第一章劳动法概论.pptxVIP

劳 动 法;第一章 劳动法概论第一节 劳动法的概念;法律作为行为规范具有如下特征： P72 ——法律反映统治阶级意志和社会共同意志，统治集团的政治态度决定特定时期的法律反映社会共同意志的程度； ——法律是由国家制定或认可的，国家权力机构的民主程度决定法律产生过程的民主性； ——法律规范的公平性建立在主体间的权利和义务的依托关系上； ——法律的科学性在于其假定、处理、制裁的内在逻辑关系； ——法律是调整社会关系的特殊的行为规则，最终以国家强制力保证实施。;二、劳动法??含义;第二节 劳动关系;二、劳动关系的分类;3．广义劳动关系;三、劳动关系的特征;四、劳动关系的参与者;六、劳动关系的调整机制;第三节 劳动法律关系;二、劳动法律关系的特征;三、劳动法律关系的构成要素;（2）公民劳动权利能力与劳动行为能力的概念;2.用人单位;民办非企业单位主要分布在以下行事业中： （一）教育事业，如民办幼儿园，民办小学、中学、学校、学院、大学，民办专修（进修）学院或学校，民办培训（补习）学校或中心等； （二）卫生事业，如民办门诊部（所）、医院、民办康复、保健、卫生、疗养院（所）等； （三）文化事业，如民办艺术表演团体、文化馆（活动中心）、图书馆（室）、博物馆（院）、美术馆、画院、名人纪念馆、收藏馆、艺术研究院（所）等； （四）科技事业，如民办科学研究院（所、中心），民办科技传播或普及中心、科技服务中心、技术评估所（中心）等； （五）体育事业，如民办体育俱乐部，民办体育场、馆、院、社、学校等； （六）劳动事业，如民办职业培训学校或中心，民办职业介绍所等； （七）民政事业，如民办福利院、敬老院、托老所、老年公寓，民办婚姻介绍所，民办社区服务中心（站）等； （八）社会中介服务业，如民办评估咨询服务中心（所），民办信息咨询调查中心（所），民办人才交流中心等； （九）法律服务业。;（2）用人单位劳动权利能力和劳动行为能力的概念;（二）劳动法律关系的内容;（三）劳动法律关系的客体;四、劳动法律关系的产生、变更和消灭;二、法律事实及其分类;能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的法律事实可以分为行为和事件两大类： 行为，是指劳动法规定的，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的人的意志活动，包括作为与不作为。按照行为的性质，可以将其分为劳动法律???为、仲裁行为和司法行为。 事件，是指不依当事人意志为转移的客观现象。 实践中应当明确以下两点： （1）产生劳动法律关系的法律事实，只能是双方当事人一致的合法意思表示的劳动法律行为，即合法行为。如某劳动者表示愿意在某单位参加工作，该单位经过考核愿意录用。经过双方真实的意思表示并达成一致的协议，然后签订劳动合同，特定的劳动法律关系才能产生。单方的意思行为和违法行为，都不可能产生劳动法律关系。因而劳动法律关系产生的根据，只能是劳动者和用人单位之间的合法行为。 （2）变更、消灭劳动法律关系的法律事实，既可以是双方或单方的合法行为，也可以是违法行为。此外，事件也能引起劳动法律关系的变更或消灭。;案例;李某与某企业之间是劳务关系，而不是劳动关系;劳动关系与劳务关系的主要区别;案例：是不是劳动法律关系;第四节 劳动法的地位、作用原则、适用、责任;二、劳动法的作用;三、劳动法的基本原则;1．劳动权平等原则;劳动权平等原则作为劳动法的基本原则的体现： ;(2)在劳动基准法领域，劳动权平等原则体现为待遇均等。;(3)在劳动保护法领域，劳动权平等原则体现为劳动条件平等。;2.劳动自由原则;劳动自由作为基本原则的体现 ;(2)在集体合同法领域，劳动自由原则体现为结社自由与团体自治。;(3)在劳动保护法领域，劳动自由原则体现为禁止强迫劳动;3．倾斜保护原则;倾斜保护原则作为劳动法的基本原则的具体体现 ;(2)在劳动基准法中，倾斜保护原则主要体现为基准法定。 劳动基准法定是指国家对工资、工时以及休息休假等劳动条件的基准以法律强制规定，其通常包括最低工资制度、最高工时等基准。劳动基准法定实际上是国家对于用人单位基于强势地位可能的肆意行为的限制，倾斜保护劳动者，以确保劳动者的生存。 (3)在劳动争议调解仲裁法中，倾斜保护原则主要体现为对于劳动者的救济保障。 一是劳动争议仲裁免费制度。二是举证责任倒置，《劳动争议调解仲裁法》第6条规定：“与争议事项有关的依据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”三是有限的一裁终局，《劳动争议调解仲裁法》第47、48条规定，对于小额（不超过当地月最低工资标准12个月金额）的劳动争议案件???及执行国家的劳动标准发生的劳动争议案件，实行裁决终局。 ;4.劳动力资源合理配置原则;四、劳动法律的适用;2．劳动法适用的时间范围;五、劳动法的法律责任;3．法律责任的构成;第五节 劳