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- 2021-09-16 发布于北京
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盛聚计划;目 录;目 录;盛聚文化;;盛聚中心思想;目 录;盛聚筹备优势;总分系统运作优势;;;“盛聚计划”系列方案;盛聚筹备优势;分公司;盛聚筹备优势;营业部经理架构标准模板;; 营销主任的架构模型;;架构增员终极优势;盛聚筹备优势;盛聚筹备优势;盛聚筹备优势;筹备政策支持;筹备政策支持;目 录; ;目 录;筹备时间:
2011年1月6日——2011年5月31日
业绩首爆日:2011年6月1日
业绩首爆月:2011年6月
;筹备节奏;具体筹备节奏安排;阶段动作;阶段动作;阶段动作; 主任职级:以影响力中心的人为主,私企老??,公务员、会计、教师,有进取心,有冲劲。必须经增员选才小组亲自面试。
;(一)同业:
1、年龄≥28岁;
2、大专以上学历;
3、个人形象良好;
4、寿险从业年限≥1年;
5、有发展意愿和较好的工作配合意识;
6、表达能力及个人业务能力较强(月均保费1万元);
7、曾任职优秀正式营销员以上职级,过去六个月内收入合计2万元以上;
8、持有《保险代理人资格证书》。;(二)非同业:
1、年龄≥28岁;
2、大专以上学历;
3、个人形象佳;
4、本市户口或在本地工作年限≥3年;
5、有较强的影响力中心及个人发展意愿;
6、金融、销售、教育、财务、公务员、商人等且具有销售管理经验者优先考虑;
7、过去六个月内收入合计2万元以上。;1、年龄≥26岁;
2、高中以上学历,无保险从业经历;
3、销售行业工作经验2年以上;
4、个人形象良好,具有较强的表达能力;
5、善与人沟通,自我学习能力较强;
6、能严格遵守公司的各项规章制度;
7、本地工作生活三年以上。;启动准主任工程,选拔一批极具进取心的新人
直接定位准主任,组织准主任培训班,帮助其提高
增员技能、树立晋升目标。利用准主任进行新增滚
动,团队人力呈现爆发式增长。;心向远方
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