餐饮管理分公司店面考勤管理制度培训资料模板.pdfVIP

餐饮管理分公司店面考勤管理制度培训资 料 word 模板 内蒙古小肥羊餐饮连锁有限公司北京餐饮管理分公司内蒙古小肥 羊餐饮连锁有限公司北京餐饮管理分公司店面考勤管理制度编号： XFY/BJ/RL-WJ-009 拟制部门：人力资源部编制人：审核人：批准人： 颁布日期：考勤管理制度为了能够更好的提高对店面员工的管理工 作，增强员工对工作时间的意识，制定如下规定： 1 工作时间的规定 1.1 工作时间每天不超过 8 小时，每月至少安排 2 天休息。 2 考勤的时间单位 2.1 本制度所称“一年”为当年的 1 月 1 日至 12 月 31 日；2.2 “一个月”为当月的 1 日至当月最末日； 2.3 除迟到、 早退以“次”计算外，其余均以“小时”或“天”计算， 8 小时记为 一天。 3 考勤期度 3.1 以月为单位计算，即每月的第一天至最后一天。 4 请假手续 4.1 员工请假应履行审批手续， 需于事前填写 《请假条》， 并由有审批权限部门的负责人前厅经理 （厨师长）批准后，方可请假。 如因特殊原因未能在事前请假者，员工本人应口头、电话形式申请， 并在事中或事后 24 小时内补办请假条手续，否则，视为旷工；员工 请假超过 3 天以上的，由执行经理审批，否则，视为旷工；员工请假 超过 5 天以上的，由执行经理审批，否则，视为旷工。 5 迟到、早退 5.1 当月第一次迟到在五分钟以内者，如平时工作表 现良好，且无其他违纪，可忽略不记。 店面规定上班时间为迟到。 5.2 迟到处罚表（按月执行，不做月度累计） ：迟到次数 3 分钟内 3-30 分钟 30 分钟以上第一次迟到 --5 元 15 元第二次迟到 5 元 10 元 20 元第三次迟到 10元 20 元 30 元第四次迟到 30 元迟到 30 分钟以上， 按旷工半天处罚（通报批评，并不能参加当月考评）第五次迟到 35 元迟到 30 分钟以上，按旷工半天处罚（通报批评，并不能参加当月 考评）五次以上迟到按旷工半天处理（计过一次）迟到 30 分钟以上， 按旷工一天处罚（通报批评，并不能参加当月考评）每月迟到 3 次以 上（包括 3 次）的员工，公司内部通报批评一次。 季度累计通报批评在二次（包括三次）的员工，公司可立即解除劳 动合同，并无需支付任何补偿。 每月迟到 5 次以上（包括 5 次）的员工 , ，公司内部通报批评，并 记过一次。因考勤记过一次的员工不能参加该季度考评。 无故旷工半日者，扣除日工资的 100%；员工无故旷工一天者 , 扣除 日工资的 200%；每年累计无故旷工三天者 , 公司可立即解除劳动合同 并无需任何补偿。 6 事假 6.1 因个人或家庭特殊事务等情况，必须由本人亲自处理不 得不请假的，视为事假。 6.2 事假属无薪假期，可使用有薪年假充抵。 7 病假 7.1 以下情形为病假： 7.1.1 上班时间去医院就诊的； 7.1.2 因病无法正常工作，经医院诊断须在家病休的； 7.1.3 因病经医院诊 断需要住院治疗的；职员休病假，须履行公司请假手续，并提供合法 医疗机构的诊断书、病休或住院证明（医疗机构盖章） ，不履行请假 手续或无医院证明的，视为旷工。 7.2 职员病假可使用有薪年假充抵。 8 公假