80后员工特点与管理艺术(41) .pptxVIP

80后员工特点及管理方式;敝人简介; ; ;第一节:如何理解80后员工;谁是真正的80后;80后的成长背景;80后的成长背景;9、我们的市场行为主要的导向因素，第一个是市场需求的导向，第二个是技术进步的导向，第三大导向是竞争对手的行为导向。七月-21七月-21Thursday, July 22, 2021 10、市场销售中最重要的字就是“问”。09:02:2009:02:2009:027/22/2021 9:02:20 AM 11、现今，每个人都在谈论着创意，坦白讲，我害怕我们会假创意之名犯下一切过失。七月-2109:02:2009:02Jul-2122-Jul-21 12、在购买时，你可以用任何语言；但在销售时，你必须使用购买者的语言。09:02:2009:02:2009:02Thursday, July 22, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。七月-21七月-2109:02:2009:02:20July 22, 2021 14、市场营销观念：目标市场，顾客需求，协调市场营销，通过满足消费者需求来创造利润。22 七月 20219:02:20 上午09:02:20七月-21 15、我就像一个厨师，喜欢品尝食物。如果不好吃，我就不要它。七月 219:02 上午七月-2109:02July 22, 2021 16、我总是站在顾客的角度看待即将推出的产品或服务，因为我就是顾客。2021/7/22 9:02:2009:02:2022 July 2021 17、利人为利已的根基，市场营销上老是为自己着想，而不顾及到他人，他人也不会顾及你。9:02:20 上午9:02 上午09:02:20七月-21 ; ; ;80后现象1:;80后现象2:;80后现象3:;80后现象4:;课堂互动:; ; ; ; ; ; ; ;理解80后员工---80后特点八; ;大师语录:;第二节:如何与80后员工沟通; ; ; ; ; ; ;第三节:80后员工管理对策; ; ; ; ; ; ;①.80后的成长背景注定了和70后的差异; ②.管理就是用人之长,多了解80后长处 并找出发挥他们长处的方法; ③.根据80后特点调整沟通的方式; ④.管理学诞生在80后出生前,对于80后如何 管理,是管理学的新课题.;谢谢诸位捧场,后会有期!