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员工聘用制度 第二章职员聘用制度 一、人员录用政策及程序 （一）企业人事录用的目的 一、 企业人事录用源于以下八种情形下的人员需求： （一） 缺员的补充； （二） 突发的人员需求； （三） 为了确保企业所需的专门人员； （四） 为了确保新规划事业的人员； （五） 当企业治理阶层需要扩充之时； （六） 预选企业的经营者之时； （七） 企业对组织有所调整之时； （八） 为了使企业的组织更具活性化，而必须导入外来的体会者时。 二、 企业人事录用为企业进展储备人才，促进企业目标的实现。 （二）企业人事录用的政策及程序 □申请聘雇手续 （一） 聘请职员的部门在确认并无内部横向调职的可能性后，向人事部门递交书面 申请表，并附上需聘请职位讲明书，职位讲明书的资料可通过工作写实和体会座 谈的方法获得。 （二） 人事部详细审核申请职位之工作性质、等级等事项。如同意其申请，应先在 本企业内刊登聘请广告，当确定本企业其他部门并无适当人选时，方可在企业外 部刊登广告，并应及时将信反馈给用人部门。 □聘请方法 人事部刊登外部聘请广告时须注意以下数点： 广告设计应突出企业徽志； 须依据用人部门提供的职位讲明书拟定广告的内容； 广告设计须使用鼓舞性及刺激性用语； 广告须讲明征聘的岗位、人数及所需的资格条件，并注明待遇； 如需聘请科技人员，宜在学术性较浓的报纸刊物上刊登广告；其他类不人员 的聘请也须如上有针对性地利用新闻媒介，为企业节约开支。 □初步甄选 （一） 求职表是企业初步甄选的手段之一，目的在于猎取应聘人员的背景信息，对 不合要求者加以剔除。 （二） 初步选择性会见在应聘人员填写求职表时进行。 （三） 就业测试 就业测试是初步甄选的最后一个环节； 关于技师、工匠、打字员、速记员等类人员，由于其所担任工作属技术性工 作，故应进行实地操作测试； 关于高级职位之职务，非由博学多能之士无法担任，此类人员可用审查其著 作、发 明，或核查其学历、经历，以鉴定其资格。 □面试的预备 （一） 组成面试遴选小组 面试遴选小组成员ill以下三方人士组成： 用人部门代表。 人事部专门人员。 独立评选人。独立评选人应对该职缺的工作有深切了解及有紧密工作关系。 （二） 面试方法釆取合议制面试（也可采取时期制面试），用人部门主管的意见起决 定作用，遴选小组其他成员的意见起参谋作用。 （三） 依照聘请职位的职位讲明书设计面试评判量表。 面试评判要素共分以下十九项： 仪容； 人一辈子观、社会观、职业观； 生活设计; 人格成熟程度（情绪稳固性、心理健康与心理掩饰性等）； 个人修养； 求职动机； 工作体会； 相关的专业知识； 语言表达能力； 思维逻辑性； 应变能力； 社交能力； 自我认识能力； 支配能力； 和谐指导能力； 责任心、时刻观念与纪律观念； 分析判定能力： （考察其应变能力及决策能力） （五）面试场所的选择与环境操纵 面试环境应保持安静舒服； 面试考官的位置应幸免背光； 被试的位置幸免放在房子中央； 面试过程中人员不能随意走动； 面试过程中不要被打断。 （六）对初试合格的应征者函邀面试。 □面试的实施及结果反馈 （一） 面试过程中，面试遴选小组成员应填写面试记录表，讲明对应征者的评语及 结论。 （二） 全部面试终止后，遴选小组成员应讨论对各应征者的意见。当小组成员未能 达成 一致结论时，由用人部门代表拍板。评判结果应填写在面试结果举荐书上，送达 用人部门 （六） 体检表。 （七） 结婚证、打算生育证或未婚证明。 （3） 乙方严峻违反企业劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，依照企业有关条 例和规定应予辞退的，甲方有权随时解除乙方的劳动合同。 （4） 乙方因触犯国家法规被拘留，劳动教养、判刑，甲方将作开除处理，劳动合 同随之终止。 （二） 符合下列情形，乙方能够解除劳动合同。 （1） 经国家有关部门确认，劳动安全，卫生条件恶劣，严峻危害了乙方躯体健康 的。 （2） 屮方不履行劳动合同或违反国家政策、法规、侵害乙方合法利益。 （3） 甲方不按规定支付乙方劳动酬劳的。 （三） 在下列悄形下，甲方不得不解除劳动合同。 （1） 乙方患病和因工负伤，在规定的医疗期内的。 （2） 乙方因工负伤或患职业病，正在进行治疗的。 （3） 女职员在孕期、产期或哺乳期的。 （四） 乙方因工负伤或患职业病、医疗终结经政府有关部门确认为部分丧失劳动能 力的，企业应予妥善安置。 （五） 任何一方解除劳动合同，一样情形下，必须提早一个月通知对方，或以一个 月的工资作为补偿，解除合同的程序按企业有关规定办理。 （六） 乙方在合同期内，持有正当理山，不愿连续在本企业工作时，能够提出辞职, 但须提早一个月书面通知屮方，经甲方批准后生效。辞职职员如系山企业出资培 训，在培训期满后，工作未满合同规定年限的，应赔偿屮方一定