诸暨市鹏程电器有限公司新员工入职手册.pdfVIP

诸暨市鹏程电器有限公司 一、经营理念 1、不断为社会提供更多、更好的产品； 2、对工作精益求精、认真负责； 3、尊重权益、珍视消费、信守承诺。 二、经营宗旨 1、以顾客第一为企业生存之本； 2、以市场利润为主导目标； 3、清晰、明确企业未来的发展方向。 三、追求目标 1、追求卓越、拒绝平凡； 2、不断创新、不断发展。 四、任人唯贤 1、不拘一格推荐人才； 2、为员工展现自我，创造一个公开、公平、公正的环境； 3、能者上、庸者下，一切为了企业的发展。 五、团队精神 1、团结合作、互帮互学、互相激励； 2、善于沟通、聆听，顾全大局，及时调整个人的情绪； 3、培养员工的自信心、荣誉感及持续的创造力。 六、以人为本 1、关怀员工、注重个人价值的体现； 2、开展多种形式的文体、娱乐竞赛活动。 七、企业形象 1、遵守公司各项规章制度； 2、维护公司良好形象； 3、企业内、社会上时刻注意自身修养，举止得体、落落大方。 八、永葆激情 1、不断学习，丰富所学知识与技能； 2、不断充实自我，设定自我奋斗目标，挑战自我，明确前进方向。 九、职业道德 1、正直、诚实，维护企业利益； 2、严禁包庇、纵容下属，严禁索贿索酬； 3、严禁欺瞒推诿，办事提倡勤俭节约、摒弃铺张浪费。 第一章 总 则 1、为了适应市场经济的变化和公司发展的需要，企业需进一步统一思想，强化企业内部管 理，规范公司员工行为，使公司的经营管理有章可循、有据可依，不断提高企业的管理 水平，以达到“管理出效益”的目的，特制订本制度。 2、《员工手册》为公司内部管理资料，属机密文件，员工不可外借、抄袭、翻印、私藏、泄 露。如有泄密，公司将根据管理制度给予相应处罚，直至追究法律责任。 3、对本《员工手册》应根据劳动法及公司规定作正确理解，本手册条款亦构成劳动合同的 一部分。对本手册内容，如有不甚详尽或感到疑惑之处，请向公司人力资源部咨询，以 确保理解无误。 4、本《员工手册》自 2010 年 05 月 01 日开始试行。 第二章 员工纪律和行为规范 一、员工守则 1、热爱公司，服务社会； 2、尊重他人，诚实守信； 3、用心做事，追求卓越； 4、不断进步，完善自我； 5、团结合作，坚持原则； 6、爱护公司财物，提倡勤俭节约； 7、尽忠职守，严守公司机密； 8、保持环境卫生，注意个人仪表。 二、管理人员守则 如果身为公司的管理人员， 即部门经理及以上的管理级别， 或被聘为更高的级别， 在享 有更高的权利和更好的待遇的同时， 也将对公司的发展与下属的成长承担更大的责任， 公司 要求管理人员必须具备以下所列的价值取向和行为原则： 1、充满理想、富有激情、具有高度的责任感和使命感； 2、开拓创新、高度务实、诚实守信； 3、不懈努力，精通本行业的知识； 4、对下属善于激励，合理授权，营造良好的沟通氛围； 5、积极培养下属，科学管理，果断决策； 6、胸怀坦荡，勇于批评与自我批评； 7、严于律己，公正廉洁，堪为员工之表率； 8、作风踏实，追求长远目标和效益，不急功近利。 三、考勤制度 1、为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制订本制度。 2、考勤制度是加强公司劳动纪律的一项重要制度。严格、有效地执行该制度，维护正常的 生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，是搞好企业管理的一项重要工作。全体员工 要提高认识，自觉、认真地执行考勤制度。 3、公司的考勤管理由人力资源部负责实施。 4、各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的责任。 5、公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需亲自打卡。 6、考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。 7、迟到、早退情节严重且屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合 同处理。 8、因公外出或出差不能按时打卡，请员工在回公司的 2 天以内补写请假单（注明原因）并 由部门负责人或上级领导签字方可生效； 未打卡， 又未请部门负责人或上级领导签字的， 将被视作旷工处理。 9、因工作需要， 不