劳动与社会保障法 第五编 社会保险编.ppt

（二）工伤医疗期限 工伤医疗期的长短由指定治疗工伤的医院和医疗机构提出意见，经劳动行政鉴定委员会确认并通知有关用人单位和工伤职工。 工伤医疗期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 * （三）工伤医疗期的保险待遇 医疗待遇 停工留薪待遇： 停工留薪期一般不超过12个月。 * （四）工伤保险待遇的停止 《工伤保险条例》第四十二条 丧失享受待遇条件的 拒不接受劳动能力鉴定的 拒绝治疗的 * 五、用人单位不参加工伤保险的法律后果 用人单位依法应当参加而未参加工伤保险的，由劳动保障行政部门责令改正； 未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照法定工伤保险待遇支付相应的费用。 * 六、非法用工单位造成人员伤亡的法律后果 非法用工单位的伤亡人员，是指在无营业执照或未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或撤销登记、备案的单位受到事故伤害或患职业病的职工，或在该单位伤残、死亡的童工。 非法用工单位必须按照规定向伤残职工或死亡职工的直系亲属、伤残童工或死亡童工的直系亲属给予一次性经济赔偿。 * 第五节 生育保险一、含义 生育保险是指女性劳动者因怀孕、分娩而暂时中断劳动时，从国家和社会获得物质帮助的社会保险待遇。 * 二、生育保险的对象 仅对已婚妇女劳动者实行物质帮助； 只适用于达到法定结婚年龄的已婚女性职工，并且必须符合国家计划生育的规定。 * 三、生育保险待遇 医疗服务 产假 生育津贴 * 第五编小结 通过本编的学习，掌握： 社会保险的概念； 社会保险基金统筹的概念及基本内容； 养老保险制度、企业年金制度； 医疗保险制度； 失业保险制度； 工伤保险制度； 生育保险制度。 通过本编的学习，了解： 我国广义社会保障的范围； 社会保险的基本属性、基本原则； 社会保险法律关系的当事人及其权力（利）、义务； （四）企业年金、基金的管理 建立企业年金的企业应当确立企业年金受托人来管理企业年金。 受托人可以是企业年金理事会，也可以是符合国家规定的法人受托机构。 企业年金基金必须与受托人、账户管理人、投资管理人和托管人的自有资产或其他资产分开管理，不得挪作他用。 * 四、用人单位不缴纳养老保险费的法律后果 职工有权解除劳动合同并要求支付经济补偿金。 职工有权要求用人单位补缴并支付滞纳金。 * 《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。 * 第二节 失业保险一、失业保险的概念 失业保险又称待业保险，是指劳动者在失业期间，由国家和社会给予一定物质帮助，以保障其基本生活并促进其再就业的社会保险制度。 * 失业保险的保险事故是否仅限于非自愿失业，是否包括自愿失业？ * 二、享受失业保险待遇的条件 失业者依法参加了失业保险，用人单位和个人缴费已满12个月； 非本人意愿中断就业； 已经办理失业登记，并有求职要求。 * 三、失业保险待遇的给付 货币给付：由失业保险经办机构从失业保险基金中直接支付给失业者作为失业保险待遇的一定数额的货币。 非货币给付：由某种就业服务机构和职业培训机构向失业者提供特定的非货币形式的失业保险待遇，如就业培训，费用由失业保险经办机构从失业保险基金中开支。 * 四、失业者停止享受失业保险待遇的法定情形 重新就业的 应征服兵役的 移居境外的 享受基本养老保险待遇的 无正当理由拒不接受当地人民政府制定的部门或机构介绍的工作的 * 第三节 医疗保险一、含义 医疗保险又称疾病保险或健康保险，是指劳动者非因工患病或负伤后在医疗和生活上获得物质帮助的社会保险制度。 * 二、医疗保险的缴费范围 我国城镇所有用人单位，包括企业（国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业等）、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工，都要参加基本医疗保险。 * 三、用人单位不缴纳医疗保险费的法律后果 职工有权要求解除劳动合同并要求经济补偿； 职工有权要求用人单位补缴并支付滞纳金； 对于未缴纳医疗保险费期间员工发生的医疗费用，属于医疗保险范围内的，由用人单位承担。 * 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付的病假工资或疾病救济费是否可以低于当地最低工资标准？ * 第四节 工伤保险一、含义 工伤保险又称职业伤害保险，是指依法对因工负伤、疾病、致残、死亡的劳动者及其供养的亲属给予赔偿性物质帮助的社会保险制度。 * 二、工伤保险的特征 工伤保险适用范围最广，适用于任何用工形式； 工伤保险责任的归责原则实行无过错责任原则：劳动者只要在劳动过程中遭受工伤，无论用人单位是否存在过错，均应承担赔偿责任； 劳动者不承担