人力资源绩效管理的基本思路 .pptxVIP

绩效管理;;1.绩效管理的概念;请回答下述概念的区别与联系;绩效概念;绩效考评概念;考评设计概念;考核设计概念;9、我们的市场行为主要的导向因素，第一个是市场需求的导向，第二个是技术进步的导向，第三大导向是竞争对手的行为导向。七月-21七月-21Thursday, July 22, 2021 10、市场销售中最重要的字就是“问”。10:22:3610:22:3610:227/22/2021 10:22:36 AM 11、现今，每个人都在谈论着创意，坦白讲，我害怕我们会假创意之名犯下一切过失。七月-2110:22:3610:22Jul-2122-Jul-21 12、在购买时，你可以用任何语言；但在销售时，你必须使用购买者的语言。10:22:3610:22:3610:22Thursday, July 22, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。七月-21七月-2110:22:3610:22:36July 22, 2021 14、市场营销观念：目标市场，顾客需求，协调市场营销，通过满足消费者需求来创造利润。22 七月 202110:22:36 上午10:22:36七月-21 15、我就像一个厨师，喜欢品尝食物。如果不好吃，我就不要它。七月 2110:22 上午七月-2110:22July 22, 2021 16、我总是站在顾客的角度看待即将推出的产品或服务，因为我就是顾客。2021/7/22 10:22:3610:22:3622 July 2021 17、利人为利已的根基，市场营销上老是为自己着想，而不顾及到他人，他人也不会顾及你。10:22:36 上午10:22 上午10:22:36七月-21 ;评价设计概念;考评中的其它概念1;考评中的其它概念2;绩效考评过程1;绩效考评过程2;绩效评价和其它概念的关系;绩效管理概念;2.绩效管理思路;绩效管理思路——组织的思索;绩效管理思路——个人的思索;绩效管理的思路——二维思索;个人绩效考评指标和尺度;个人绩效考评指标;个人绩效考评指标;个人绩效考评指标;个人绩效考评尺度;个人绩效考核模型与评价方法;个人绩效考核模型;个人绩效评价方法——无考核粗糙评价;个人绩效评价方法——无考核复杂评价;个人绩效评价方法——有考核定位评价;较好关键事件（G）;个人绩效评价方法——其它方法;个人绩效评价方法——其它方法;个人绩效考评类型;个人绩效考评类型;个人绩效考评类型;个人绩效考评类型;个人绩效考评类型;基于组织的绩效考评指标;传统考评指标——杜邦财务???析体系;对有形资产的刻画淋漓尽致，但对无形资产却显得捉襟见肘。 注重企业内部，忽视了外部利益相关者。 偏重于对过去活动结果的财务衡量，并针对这些结果作出某些战术性反馈，这导致企业急功近利。;导入发展和社会贡献——张金锁等（1998）评价指标;张金锁等评价指标述评;引入潜在能力——杜纲等提出的综合评价指标体系 ;行为绩效;潜在能力;杜纲等提出的综合评价指标述评;平衡记分观点——陈毅（2000）的考评指标;陈毅（2000）观点评价;组织绩效考评方法;考评指标设置原则;平衡记分卡;;财务：;目标管理;目标管理意义;目标管理的局限性;考评方格图;讲座回顾与总结;讲座回顾;个人绩效考评;组织绩效考评;个人绩效考核设计;个人绩效考核设计;个人绩效评价设计;个人绩效评价设计;个人绩效考评;个人绩效考评;组织绩效管理;组织绩效管理——目标管理;组织绩效管理——考核指标;组织绩效管理——考核指标;组织绩效管理——考核方法;组织绩效管理——考核方法;学校聘用管理;学校聘用管理;学校聘用管理;学校聘用管理;谢 谢