人力资源管理教材 .pptxVIP

东南大学远程教育;第十章 中外企业人力资源管理比较;§1 美国企业的人力资源管理;一、传统的美国企业人事管理的特点：;1、注重市场调节;2、人力资源管理制度化;3、注重个人能力的晋升制度;9、我们的市场行为主要的导向因素，第一个是市场需求的导向，第二个是技术进步的导向，第三大导向是竞争对手的行为导向。七月-21七月-21Sunday, July 18, 2021 10、市场销售中最重要的字就是“问”。08:52:0308:52:0308:527/18/2021 8:52:03 AM 11、现今，每个人都在谈论着创意，坦白讲，我害怕我们会假创意之名犯下一切过失。七月-2108:52:0308:52Jul-2118-Jul-21 12、在购买时，你可以用任何语言；但在销售时，你必须使用购买者的语言。08:52:0308:52:0308:52Sunday, July 18, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。七月-21七月-2108:52:0308:52:03July 18, 2021 14、市场营销观念：目标市场，顾客需求，协调市场营销，通过满足消费者需求来创造利润。18 七月 20218:52:03 上午08:52:03七月-21 15、我就像一个厨师，喜欢品尝食物。如果不好吃，我就不要它。七月 218:52 上午七月-2108:52July 18, 2021 16、我总是站在顾客的角度看待即将推出的产品或服务，因为我就是顾客。2021/7/18 8:52:0308:52:0318 July 2021 17、利人为利已的根基，市场营销上老是为自己着想，而不顾及到他人，他人也不会顾及你。8:52:03 上午8:52 上午08:52:03七月-21 ;4、对抗性的劳资关系;5、刚性工资;二、美国企业人力资源管理的变化趋势;§2 日本企业的人力资源管理;一、日本企业人力资源管理的特点;1、终身雇佣制;2、年功序列制与缓慢升职;3、非专业生涯途径;4、集体决策;5、质量圈;二、日本模式的不足及近年的变化;§3 美日企业人力资源管理模式 的 差 异 及 原 因; 一、美日企业人力资源管理比较;二、造成美日管理差异的原因;§3 中国国有企业的人力资源管理;一、中国国有企业人事制度的沿革;2、1978年后国企人事制度沿革;（3）1994年后;二、国有企业人力资源管理特点;三、国有企业人力资源管理发展??势;2、国有企业人力资源发展趋势