人事管理学课件第三章人事管理的基础性工作.pptxVIP

第三章??? 人事管理的基础性工作;;二、人事计划管理;（三）?? 人事计划管理的实施 人事计划管理包括三环节： 1、? 人事计划的编制：三步骤——调研、形成草案、审查定案 2、? 计划的执行：两大方面 3、? 计划的检查总结：几方面入手 ;三、人事档案管理; 收集——整理——保管——利用——转递 ;四、人事统计管理;第二节 职位分类制的形成和基本原则;;;;二、职位分类制的基本概念;三、职位分类制的基本原则;第三节 我国公务员的职位分类;;二、公务员职位分类的内容;职位调查?;职位调查是以职位事实为依据的,调查内容主要包括:　　1.了解职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件,其中资格条件包括职位所需教育程度、经历经验、知识技能和能力水平等因素;　　2.了解职位的工作性质、工作程序和职责权限;　　3.了解职位在机构中所处的位置和职位间的相互关系,各职位间职责是否交叉重叠;　　4.了解职位工作量是否适当、工作任务是否饱满;　　5.了解职位上现任工作人员的状况。　　职位调查重点应是工作任务、工作性质及程序不明确的职位、职责交叉重叠的职位、有争议的职位和新增职位,调查对象是现有职位上的工作人员和上级领导。 ;拟定职位说明书??;三、公务员职位分类的特点;非领导职务的任职条件??;国家机关新录用人员初定职务按有关规定办理。　　对德才表现突出及少数民族地区和边远地区的国家公务员担任非领导职务，经批准可以适当放宽上述资格条件要求。　　其他具体任职条件，各地区、各部门可以根据各自的实际情况作出决定。由领导职务改任同级非领导职务的，可不受上述资格条件限制。?名称内容非领导职务序列领导职级相互对应关系巡视员助理巡视员调研员助理调研员主任科员副主任科员科员办事员局（司）级副局（司）级处级副处级科级副科级?? 非领导职务 ;级别与职务关系对照表