- 1、本文档共16页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
重庆工业设备安装集团有限公司
云阳移民迁建 60 万吨 / 年真空制盐项目部
管理人员绩效考核表
二〇一二年六月
项目经理月度考核细则
单位: 姓名: 年 月 日
序号 得分标准 扣分标准 扣分 得分 备注
1 认真贯彻国家、地方或行业的 项目部出现严重治安问题扣 2
法律法规及相关标准,确保项 分;触犯法律法规,瞒报,漏
目部安保及维稳工作,出现重 报扣 8 分;
大、特大事故及时上报。
(10 分)
2 服从公司安排, 明确工程范围, 未听从公司安排扣 3 分,工程
与各部门沟通协调,组织项目 范围不明确扣 2 分;沟通协调
运作及相关方案编制,施工过 不够,项目组织混乱扣 2 分,
程中满足业主监理对工程的合 未达到业主监理要求,公司信
理要求。 (15 分) 誉受损扣 8 分。
3 现场文明施工管理不到位,各 文明施工管理不到位扣 2 分;
项体系不健全,组织机构不完 单项机构或体系不健全扣 1
善,各部门及人员分工不明确, 分;分工不明确不合理扣 2 分。
不合理。 (10 分)
4 对工程项目的经营计划合理安 计划安排不合理扣 1 分;个人
排,及时签订各类合同及责任 原因使合同或责任书签订不及
书。 (5 分) 时扣 1 分
5 及时提出资金计划、进度或预 计划或申请不及时扣 1 分;
付款申请。 (5 分)
6 配合班组结算工作。 (5 分) 非班组原因影响结算扣 1 分。
7 遵守工作纪律及公司的规章制 出现违规违纪现象扣 2 分,手
度,手机保持 24h 通畅。(5 分) 机中断联系耽误工作扣 1 分。
8 组织各项例会,并解决各分包 未能组织例会并解决问题扣 1
之间的协调问题。 (5 分) 分。
9 做好安全保证工作。 (10 分) 出现一般以下安全事故扣 1
分;出现重大安全事故扣 5 分,
出现特大安全事故扣 10 分。
10 积极组织各项验收完成清算工 未能组织验收及完成清算工
作。 (10 分) 作,单项扣 2 分。
11 完成对成本的监督和控制,积 单项成本管理失控扣 2 分,工
极主动进行工程款的收取。 (10 程款收取不积极扣 4 分。
分)
12 确保施工范围内当月无质量事 普通质量事故扣 1 分,重大事
故。 (5 分) 故扣 3 分,特大事故扣 5 分。
13 负责对项目其它成员如实考 未能如实考核扣 1 分,项目内
核,杜绝项目内部冲突,共建 部出现冲突未能及时制止扣 2
和谐项目。
您可能关注的文档
- 反比例函数专题复习一.pdf
- 行政事业单位会计与企业会计区别.pdf
- 某市博物馆布展工程招标文件.pdf
- 建筑消防设施.pdf
- 竞赛摸底四年级上学期小学数学六单元模拟试卷A卷.pdf
- 竞赛试题一年级上学期小学数学三单元模拟试卷D卷.pdf
- 人力资源管理系统需求分析.pdf
- 公司销售运作手册.pdf
- 工业设计专业培养方案概要.pdf
- 竞赛二年级上学期小学数学五单元模拟试卷A卷.pdf
- 计及电动汽车移动储能动态电价的微电网优化调度研究及解决方案.pdf
- 浅谈电动汽车充电桩绝缘智能化自检装置的设计与应用 .pdf
- 浅谈电动汽车公共充电桩布局方案评价方法.pdf
- 浅谈基于弹性响应的电动汽车快充电价定价策略 汽车充电桩有序充电.pdf
- 浅谈光储充一体化社区的有序充电策略及解决方案.pdf
- 晚期肾透明细胞癌系统性治疗中国专家共识(2024版).pptx
- 中国膀胱癌保膀胱治疗多学科诊治协作共识(2022版).pptx
- 成人心血管外科手术体外循环患者血液管理指南.pptx
- 下尿路修复重建移植物应用规范中国专家共识.pptx
- 中国儿童急性非静脉曲张性上消化道出血诊治指南(2024).pptx
文档评论(0)