人力资源年度工作计划.pptxVIP

2012年人力资源部 年度工作计划;2012年人力资源部年度总体目标;;2012年人力资源部年度总体目标;2012年度人力资源部工作目标之一 完善公司组织架构;完善公司组织架构;完善公司组织架构;完善公司组织架构;完善公司组织架构;2012年度人力资源部工作目标之二 人力资源招聘与配置;人力资源招聘与配置;人力资源招聘与配置;长期保持前程无忧的网上招聘，以储备可能需要的人才； 赶集、58同城等免费招聘网站，届时根据需求和网站招聘效果临时决定发布招聘信息； 保持宇辉人才市场会员，进行现场招聘以应对导购人员急需情况； 报刊招聘暂不考虑。;人力资源招聘与配置;人力资源招聘与配置;2012年度人力资源部工作目标之三 薪酬管理;薪酬管理;薪酬管理;薪酬管理;2012年度人力资源部工作目标之四 员工福利与激励;员工福利与激励;员工福利与激励;员工福利与激励;员工福利与激励;2012年度人力资源部工作目标之五 绩效体系的完善与运行;绩效评价体系的完善与运行;绩效评价体系的完善与运行;绩效评价体系的完善与运行;2012年度人力资源部工作目标之六 员工培训与开发;2012年度人力资源部工作目标之七 本部门自身建设;本部门自身建设;本部门自身建设;4、 提升本部门作业人员专业水平。人力资源部在安排各部门培训的同时，应着力对部门人员的素质提升。 5、 实施部门目标责任制。人力资源部2012年将部门年度目