企业创新与核心竞争力.pptx

企业创新与核心竞争力郑文富 博士电话hengwenfu@郑文富版权所有2003企业创新与核心竞争力问题提出的背景体制创新战略创新企业文化创新技术创新郑文富版权所有2003问题提出的背景：全面过剩安索夫指出：在今天的企业环境下，任何公司都躲不过产品过时和需求饱和的威胁，必须时刻注意战略威胁和机会，任何公司不能例外。郑文富版权所有2003为什么产生全面过剩？从97年起，我国经济告别了短缺，开始了从卖方市场到买方市场的根本转变。进入99年，更是显示了全面过剩的态势。90年代中国企业成功的市场扩张在战略层，向新产业市场扩张，展开多元化经营：90年代，50％以上的上市公司。在经营层，主要策略是牺牲利润率，通过价格竞争，谋求市场份额和收入增长。扩张战略成功的市场基础产业发展不均衡是多元化战略成功的关键高速成长的市场是价格竞争成功的基础。100年前的福特；70一80年代的日本企业；90年代的中国。在高速增长的市场上，积极追求市场份额，然后保住它，这是竞争成功的关键。郑文富版权所有2003全面过剩的出现，过去成功的策略难以奏效全面过剩，价格竞争难以为继市场增长速度下降，价格竞争效果日益下降。利润率降低，价格战难以为继。全面过剩，多元化经营的战略利益降低、风险增加。当经济从局部过剩转变为全面过剩以后，各个行业内部的激烈竞争不但降低了各个行业的利润率，同时缩小了行业间的利润率差异，产业之间的利润率差别趋于消失，任何一个行业本身都不会带来超额利润。多元化战略的潜在收益大大降低。郑文富版权所有2003问题提出的背景：中国企业国际化“经济全球化是随同社会生产力发展而产生的一种客观趋势”，“经济全球化趋势正在给全球经济、政治和社会生活等诸多方面带来深刻影响，既有机遇，也有挑战。”－－江泽民郑文富版权所有2003中国企业的全球竞争时代已经到来世贸组织的基础是市场经济。我国要履行WIO的义务，不能再按原有方式管理经济贸易，必须减少政府的行政干预及保护政策。入世后，贸易与投资自由化的步伐将加快。世贸组织要求各成员实施统一透明的对外贸易政策，主张各成员相互给予非歧视的贸易待遇，给予外国企业以国民待遇，保护知识产权，逐步开放服务市场，进行公开、公正和无扭曲的竞争。大国经济波动对全球经济产生的广泛影响和冲击。美国国民生产总值占全世界的30％，日本占16％，这两个经济大国几乎占了全世界经济总量的将近一半。中国加入WTO标志着中国企业的全球竞争时代已经到来。经济全球化时代要求企业经营者具有全球眼光，实现经营思想和经营理念的彻底转变。那些只有国内眼光的企业将或迟或早都会得到教训。郑文富版权所有2003问题提出的背景：体制的规范性国有资产银行证券监管郑文富版权所有2003张维迎：什么是核心竞争力？偷不去：不可模仿性；抛弃“农民经济”买不来：不可交易性；拆不开：资源的互补性；带不走：资源的归属性；溜不掉：资源的延续性；郑文富版权所有2003企业创新与核心竞争力问题提出的背景体制创新战略创新企业文化创新技术创新郑文富版权所有2003体制创新产权制度治理结构企业组织结构企业管理制度：管理、经营、监督企业人格化企业契约制度郑文富版权所有2003体制创新：产权制度传统治理结构：“两权分离”－物质资本所有权与经营权分离。舒尔茨倡导人力资本理论挑战“物质资本至上”原则。人力资本不同于人力资源，强调对经济增长贡献重大的人力因素--重点是知识、技术、信息、事业心和创新精神等一切具有“乘数效应”的“经济资源”的总称。具有3项权利：价值实现的要求权、剩余索取权和剩余控制权；在现代市场经济条件下，任何企业的经营活动都是以人力资本和非人力资本两类生产要素的存在和配置为基础，进行生产经营的单位，是资本投入、生长、增值和获利的载体。人力资本包括：企业家或经营管理型人力资本；技术创新或技术转移型人力资本；市场开拓或产品营销型人力资本。分配形式：“干股”的方式既不符合人力资本的不可分离性的特征，也不符合人力资本价值与岗位价值的必须结合性、以及其价值实现的间接性和不确定性等其他特征“按基本劳动、按资本和按贡献‘三位一体’的分配模式”郑文富版权所有2003体制创新：治理结构存在问题股权结构不合理，国有股占比大，国有股人格主体没有确立，对经营者的监督约束作用弱化。“超强控制”：国家绝对控股削弱了其他股东在公司治理结构安排上的权利，这与公司治理结构的市场性安排存在较大的冲突；“合谋”现象：缺乏对经理层的有效激励约束。上市公司治理主体的单一化，影响治理的有效性。一是我国证券市场中机构投资者较少上市公司治理结构中没有突出银行的治理功能我国上市公司存在偏好股市融资，轻债务融资的现象。上市公司治理结构的完善策略减持上市公司国有股比例？多培育机制投资者，特别是要发挥银行、保险等金融机构在我国上市公