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类型 基本情况 工作经历 与工作无 关的问题 专业背景  通用题库 序号 问题 测试要点 测试应聘者是否能够用几句话概要地介绍其主要 的工作信息和重点业绩，而不是以流水帐的形式 重复履历表有已经注明的内容。在介绍工作成果 1 请用最简洁的语言描述您从前的工作 时，注意应聘者能否正确表述其在原单位所发挥 经历和工作成果。 的作用。尽管有关基本能力的提问大多可以通过 简历或应聘表格反映出来，但通过回答可以考察 应聘者的语言表达能力、仪表神态、目光注视程 度、肢体语言等方面。 测试应聘者的求职动机是否合理。重新求职的原 2 您为什么重新求职？ 因可能因为应聘者原单位的问题，但通过回答可 以考察应聘者是否既能客观、委婉地说明原由。 3 什么样的单位是您求职的第一选择？ 测试在应聘者心目中是否对自己和单位的定位清 晰明确，而不是盲目应聘。 请描述一下您现在从事的工作？ 您是怎样度过一天平凡的工作的？ 讲一下您在工作中遇到的问题？ 您认为现在或从前的工作中的基本成 7 绩是什么？ 您是怎样看待所申请的这份工作的？ 您认为自己的哪一方面最使你有资格 9 做这项工作？ 10 如果您被雇佣，在哪些方面能立即发 挥作用？ 11 您受的教育和培训对这项工作在哪些 方面有帮助？ 12 您认为此工作岗位应当具备哪些素 测试应聘者认为的岗位素质与招聘需要的岗位素 质？ 质的吻合程度。 13 请谈谈你对您所从事专业的理解，在 考察应聘者的专业功底。 专业方面有哪些重要的成果？ 您认为自己应聘的职位在公司里所应 当承担的主要职责是什么？您个人有 考察应聘者个人对工作的理解以及是如何考虑个 14 哪些方面的优势能够胜任这一职位？ 人与工作之间的匹配性的。 还存在哪些缺陷和不足，准备如何来 弥补？ 工作模式 价值取向  15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26  您认为自己在这个岗位上的竞争优势 通过回答找到此应聘者与其他应聘人员的优势差 是什么？ 异。 工作习惯与应聘者应征的工作岗位有关。通常需 您平时习惯于单独工作还是团队工 要经常与他人合作或接触的岗位 ( 如秘书、公关 作？ 等 ) 建议团队工作习惯， 而技术、 设计类型的岗位 则相对独立性较强。 在工作中您喜欢用哪种形式沟通？您 通常面对面直接沟通的方式最为有效，与书面沟 通相比，面对面沟通发生误解的可能性较小，除 认为什么是最有效的沟通形式？ 非两一见面就剑拔弩张。 考察应聘者是否能够从专业成就、人际关系、组 在过去的工作中您学习到了什么？ 织、产品、服务等多个角度来回答问题。当谈及 其从前的经历时，可测试应聘者是是否是个忠诚 的、懂得尊重别人的员工。 您如何使自己了解业务上的最新动 无论什么领域，都会有大量专业资料刊登在各类 刊物上。对自己的专业研究得越深入，就越需要 态？ 获得新的信息来源。 请介绍您原来单位的几个主要竞争对 通过回答测试应聘者的市场竞争意识。对本单位 津津乐道，但对市场状况及竞争行情不甚了解的 手的情况。 人员不是一名全面的工作人员。 您在工作中通常怎样分配时间？ 测试应聘者对时间的分配和使用习惯。 您未来三年内的目标是什么？如何实 考察应聘者是否对自己能够提出明确的目标，并 有切实的行动计划；而不是“继续做好现在的工 现？ 作”、“加强学习”等模糊的概念。 一名态度认真的求职者往往会在面试之前通过多 种渠道去了解应聘单位。如果在应聘的开始已经 您对我们公司以及您所应聘的岗位有 向应聘者进行介绍，可测试应聘者倾听的关注程 度。如果事先没有向应聘者进行有关本单位的情 什么了解？ 况介绍，应聘者可以会借此机会提出了解单位的 情况。主试人员在介绍完毕之后，仍可通过类似 问题考察应聘者。 大骂原来单位及同事的应聘者绝非一名有修养的 您对原来的单位和上司的看法如何？ 员工。考察应聘者是否能够客观委婉地表达其看 法，并结合自己放弃原来职位的意图。 考察应聘者是否能够平衡工作与生活之间的关 业余时间您通常用来做什么？ 系。 测试应聘者在既属于个人隐私、又有很强的专业 描述您上一次在工作中挨批评的情 性的领域里的沟通能力如何，以及应聘者是否经 景。 得起批评， 并了解他以前的工作环境和沟通状况。 资质特性 薪资待遇 背景调查 弱点 动力 稳定性  27 您是否愿意接受心理测试？ 考察应聘者是否能够坦诚相告。 考察应聘者是否能够把受到赏识与做出有意义的 28 您觉得怎样才算是成功？ 贡献联系在一起，而且可以正确地平衡事业与家 庭之间的关系。 29 您认为做人的基本原则是什么？ 考察应聘者个人的行为准则和道德规范意识。 测试应聘者的个性与招聘单位的文化、风气、行 30 您如何描述自己的个性？ 为准则、岗位特点等之间的匹配程度。例如：外 向性格在公关、市场等工