东亚福利体制概述.pptx

第六章 东亚福利体制 本章学习目标： 1.东亚福利体制总论 2.日本社会保障制度 3.韩国社会保障制度 4.新加坡中央公积金制度 5.中国台湾地区社会保障制度 6.中国香港地区社会保障制度 地处东北亚的日本、韩国，东南亚的新加坡以及中国香 港、台湾，构成了当代亚洲东部的地缘优势经济带。20世纪 60、70年代以来，这个经济带成为全球最具经济活力的国家和地区之一，创造出世人瞩目和赞誉的“亚洲奇迹”。自20世纪70年代起，这些国家和地区在借鉴吸收欧美社会保障经验的基础上，形成了独具特色的东亚福利体制。东亚福利体制国家和地区一般泛指东亚的日本、新加坡、韩国以及中国台湾、香港地区。 东亚福利体制在各自国家和地区特殊的经济、政治和社 会条件下得以建立和发展，并呈现多样性的特征。 由于市场化程度、工业化程度和收入水平都较低，农民 和土地的所有关系、亲属结构、家庭形式和性别关系与发达 国家也不同。 第一节 东亚福利体制总论 一、东亚福利体制基本特点 东亚有许多国际性的因素限制，殖民主义、移民社会或 发展受到外部制约的历史，使得东亚在经济上依赖于国际经 济，在政治上依赖于国际政治。同时 ，市场化程度，工业 化程度和收入水平都较低，农民和土地的所有关系，亲属结 构，家庭形式和性别关系与发达国家也不同。 （1）在东亚国家和地区，社会支出的规模无一例外都比 较小，因为这些国家优先考虑的是将有限的资源用于发展经 济而不是福利方面；同时虽然福利支出规模不大，但对市场 提供福利的干预和管制却很严厉；再其次，东亚国国家社会 保障制度是针对不同的社会阶层而设立的，条块分割，国家 公职人员享有一定的特权，而自雇者的福利制度与较快的经 济增长相比则显得比较落后；最后，在与欧洲国家相比，“家 庭化”倾向比较严重，即家庭福利状况独立于市场的程度比 较低。 （2）在东亚各国和地区，社会福利政策一个明显的特点 就是”精英主义“。通过必要性的福利政策来保证国家和地区 精英和重要的国家工作人员的忠诚。在该区域，公务员，军 人和其他重要的国营部门工作人员的福利在范围和数量上都 比较优厚。 （3）在东亚国家和地区，社会福利支出在政府财务支出的比例相对较小。在90年代中期，美国 ，英国 ，法国等工业发达国家的政府支出占GDP比重都在20％以上，福利 支出在政府支出中占30％，在GDP中的比重也保持了较高的水平。 从非商品化、阶层化和政府与市场关系这三个量纲来衡量东亚福利体制，东亚福利体制的总体特征可概括为以下几个方面： 1.经济成长优于福利分配的决策取向； 2.家庭在福利提供中扮演重要的角色； 3.较低的政府福利角色； 4.在有限的、低的福利支出中，其福利分配又集中于某些特定的人口群体，包括与政权维护有关、受雇于政府部门的军队、公务员等，其次是与政权合法性有关的劳工，是福利提供的有限对象。 二 、东亚福利体制争论 对东亚福利体制的定位和发展方向有不同的争论，而这种定位主要集中于非商品化的水平和市场与政府的关系两个方面。 1.两种模式并存 有学者认为，在东亚这个区域存在两种不同的福利发展模式，分别是社会保险模式与补缺型福利模式。 在日本、韩国和中国台湾，被艾斯平-安德森称为“俾斯麦方式”的、由国家支持的社会保险项目有所发展，这些项目对一些核心的社会群体有利，反映并促进了权利和社会地位的分化。 在香港则是补缺型福利政体，家庭、非政府机构和社区承担着提供福利服务的主要责任，政府在提供对弱势群体福利服务时只承担最后的责任。 2.国家规范者模式 国家在社会政策介入的角色上有两种，分别是提供者与规范者。前者所指的是国家能提供社会服务或利益，英国的国民保健服务与瑞典的托儿托老设施是最佳的例子；后者即指国家着重社会福利的安排、规划，至于服务的供给则由自愿或私人组织负责，东亚各国显然是偏向规范者模式。 3.生产性福利资本主义 东亚福利体制可归结为第四种福利体制，即“生产性福利资本主义”，其中心概念是成长导向的政府、隶属于各方面的国家政策（包括社会政策），隶属于经济、工业目标。 但无论是社会保险模式，储蓄帐户模式，国家规范者模式还是生产性福利资本主义模式，他们的实质都是发展性国家取向，根据不少社会学者与经济学者观点，发展型国家主要是指国家积极干预，引导，达到工业化，现代化的国家目标，获得较大的经济发展。同时，在生产性国家中，教育或人力资本被视为是社会投资国家的主要特性，即政府支出以经济发展与人力投资为优先的概念。 三、东亚福利体制发展方向 东亚地区虽然有相当高比率的非农业劳动人口，较高的 结构性福利需求，但是基于发展的目标和国际竞争压力，国 家并不将资源分配在福利而分配在社会投资上，另一方面文 化结构上也存在着差别待遇，因此，在福利资源的分配上采 取非普遍性，阶层性的分配