直线经理的员工激励技巧 测试答案.docx

直线经理的员工激励技巧 测试答案 测试成绩：100.0 分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题 认知对比原理的作用主要是让人们： √ A 看到两者的区别 B 明白差距的原因 C 接受较差的结果 D 找到进步的方向 正确答案： C 根据马斯洛的理论，下列选项不属于生理需求层次的行为是： √ A 避难 B 吃饭 C 睡觉 D 喝水 正确答案： A 为了满足员工自我实现层次上的需求，管理者应该： √ A 赞扬员工的表现 B 保证足够的休息时间 C 给予事业成长机会 D 组织团队 正确答案： C 下列选项不属于期望理论中的动机类型的是： √ A 经济动机 B 精神动机 C 社会动机 D 休闲动机 第 1 页第 1 页 直线经理的员工激励技巧 测试答案 正确答案： B 下列四项属于期望理论中的社会动机的是： √ A 渴望得到表扬 B 希望得到提拔 C 盼望聚餐机会 D 希望多涨工资 正确答案： B 对于处于群体职业倦怠的员工，最适合的激励策略是： √ A 旅游激励 B 利益激励 C 培育激励 D 竞争激励 正确答案： D 作者认为，现代人力资源管理区别于传统人事管理的关键特性包括： √ A 时代性 B 激励性 C 挑战性 D 协调性 正确答案： B 现今流行的《同一首歌》企业版活动，其实是对员工进行的： √ A 慰问激励 B 娱乐激励 C 授权激励 D 亲情激励 第 2 页第 2 页 直线经理的员工激励技巧 测试答案 正确答案： B 以下对于动机的描述，正确的是： √ A 爱心行为没有任何动机 B 一件事情在不同时期可以有不同的主导动机 C 经济动机是不好的动机 D 动机是不会发生转换的 正确答案： B 以下对员工激励的表述，不正确的是： √ A 以满足员工的需求为手段 B 必须靠激发员工的内在潜能来实现 C 可以根除职业懈怠 D 以达到绩效目标，实现双赢为目的 正确答案： C 判断题 处于社会底层的人，没有自尊和社会地位层次的需求。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 错误 管理者应该审时度势，抓住员工当前的主导动机进行针对性管理。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 正确 对员工进行旅游激励，企业只需报销一切费用，其他事情都交给旅行社决定即可。此种说法： √ 正确 错误 第 3 页第 3 页 直线经理的员工激励技巧 测试答案 正确答案： 错误 如果下属急切地想获得上级表扬，这说明他动机不纯，直线经理应该坚决不对他进行激励。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 错误 企业倡导安全生产，其实是为了满足员工安全和保障层次的需求。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 正确 第 4 页第 4 页 直线经理的员工激励技巧 测试答案 第 5 页第 5 页