企业工资立法及影响分析 .pptxVIP

企业工资立法及影响分析讲课提纲;目录;目录;4;（二）我国劳动法律体系;（二）我国劳动法律体系;（二）我国劳动法律体系;9、我们的市场行为主要的导向因素，第一个是市场需求的导向，第二个是技术进步的导向，第三大导向是竞争对手的行为导向。七月-21七月-21Monday, July 19, 2021 10、市场销售中最重要的字就是“问”。23:39:1523:39:1523:397/19/2021 11:39:15 PM 11、现今，每个人都在谈论着创意，坦白讲，我害怕我们会假创意之名犯下一切过失。七月-2123:39:1523:39Jul-2119-Jul-21 12、在购买时，你可以用任何语言；但在销售时，你必须使用购买者的语言。23:39:1523:39:1523:39Monday, July 19, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。七月-21七月-2123:39:1523:39:15July 19, 2021 14、市场营销观念：目标市场，顾客需求，协调市场营销，通过满足消费者需求来创造利润。19 七月 202111:39:15 下午23:39:15七月-21 15、我就像一个厨师，喜欢品尝食物。如果不好吃，我就不要它。七月 2111:39 下午七月-2123:39July 19, 2021 16、我总是站在顾客的角度看待即将推出的产品或服务，因为我就是顾客。2021/7/19 23:39:1523:39:1519 July 2021 17、利人为利已的根基，市场营销上老是为自己着想，而不顾及到他人，他人也不会顾及你。11:39:15 下午11:39 下午23:39:15七月-21 ;（三）我国工资法律体系;不同效力等级规范性文件的法律适用;（四）我国工资法律体系：存在问题;目录;二、企业工资立法的主要内容; 根据劳动部办公厅《关于〈劳动法〉若干条文的说明的通知》（劳办发〔1994〕289号）第46条的规定： 同工同酬意指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。同工同酬表明，每个劳动者在同样的劳动关系中应处于同等的地位、获得同等的劳动收益，即应当实现劳动平等。同工同酬是劳动实质平等的典型体现。 ; 1、《宪法》第四十八条　中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。 ????国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬，培养和选拔妇女干部。 2、《劳动法》 第五章 工 资???第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 ;3、《劳动合同法》 第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 4、 《劳动合同法》 第十八条　劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。;5、 《劳动合同法》第六十三条　被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 ;劳动合同法实际上规定了三种同工同酬： 一是试用期人员 二是未约定劳动报酬的参照相同或相近岗位确定 三是劳务派遣人员。;1、钱江晚报2010-3-15，《工资条例将在年内出台 明确规定同工同酬》。　 2、《小康》杂志?2010年10月08日 ：《工资条例出台进展缓慢 可操作性较低》---难以实现的同工同酬 3、　?兰州晨报，2010年08月05日《企业工资条例》草案修改接近尾声 业内人士透露该草案最大亮点—— 工资增长要与企业增长挂钩---有望明确“同工同酬”的规定;企业同工不同酬的问题比较突出。 1、按员工身份付酬。把员工分为正式工、集体工、农民工等； 2、根据用工形式或签订劳动合同性质的不同，把员工分为长期合同工、短期合同工、劳务派遣工、临时用工、季节工等。 ---在国有企业改革进展较慢的地区（如西部地区），企业同工不同酬的现象更为普遍。据调查，在甘肃某大型国有企业，“混岗”集体工的工资收入只相当于正式工的60%；在山西某家国有企业，从事相同工作的正式工和临时工的实际收入差距甚至在10倍左右。 ---武汉近万名环卫工人，因为是临时工，每月收入比从事相同工作的正式工低600元。辽宁一家国有大型企业的近百名农民工因为同工