人员素质测评测评质量检测 .pptxVIP

二零一二年春季;第七章 测评质量检测;游戏;第一节 效度（Validity）;2，应用范围 主要应用于成就测验、职业测验。不适合能力倾向测验和人格测验。 3，确定方法 蓝图对照分析法;部分;专家比较判断法 （N为专家总数，n为肯定人数） 三、结构效度 1，含义 结构效度（Construct Validity）是指一个测验实际测到所要测量的理论结构和特质的程度。它与人们的理解直接相关，如“能力”;9、我们的市场行为主要的导向因素，第一个是市场需求的导向，第二个是技术进步的导向，第三大导向是竞争对手的行为导向。七月-21七月-21Saturday, July 17, 2021 10、市场销售中最重要的字就是“问”。15:40:0915:40:0915:407/17/2021 3:40:09 PM 11、现今，每个人都在谈论着创意，坦白讲，我害怕我们会假创意之名犯下一切过失。七月-2115:40:0915:40Jul-2117-Jul-21 12、在购买时，你可以用任何语言；但在销售时，你必须使用购买者的语言。15:40:0915:40:0915:40Saturday, July 17, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。七月-21七月-2115:40:0915:40:09July 17, 2021 14、市场营销观念：目标市场，顾客需求，协调市场营销，通过满足消费者需求来创造利润。17 七月 20213:40:09 下午15:40:09七月-21 15、我就像一个厨师，喜欢品尝食物。如果不好吃，我就不要它。七月 213:40 下午七月-2115:40July 17, 2021 16、我总是站在顾客的角度看待即将推出的产品或服务，因为我就是顾客。2021/7/17 15:40:0915:40:0917 July 2021 17、利人为利已的根基，市场营销上老是为自己着想，而不顾及到他人，他人也不会顾及你。3:40:09 下午3:40 下午15:40:09七月-21 ;2，适用范围 适用于智力测验、人格测验等。 3，确定方法 ⑴提出理论假设，并将其分解成细目 ⑵依据理论框架，推演出有关测验成绩的假设（操作化定义） ⑶用逻辑的和实证的方法来验证假设（排除法、咨询法、相关法、逻辑分析法、多元分析法）; 如，韦克斯勒首先假设“智力是一个人去理解和应付他周围世界的总的才能”，然后，他依据这一定义，编制11个分测验从十几个方面来说明智力，编好测验又从多个角度加以验证，最后，用因素分析法验证，该测验实际测量了三类共同因素，即A因素（言语理解）、B因素（知觉组织）、C因素（记忆和注意集中）。;四、关联效度 1，定义 指测评结果与某种标准结果的一致性程度。根据效标结果与测评结果获得的时间是否相同可分为同时效度和预测效度。 2，积差相关公式：;被测; 例2：为研究某能力测验的预测效度，在被录取的高考考生中随机抽取10人，测得他们的测验分数X，对他们进行跟踪研究，求得他们大学一、二年级有关科目平均分数为Y，其分数见下表，试求该测验的效度。;X;3，行为效标： ⑴学术成就 ⑵特殊训练成绩 ⑶实际工作表现 ⑷团体特征 ⑸等级评定结果 ⑹前期测评结果;五、项目分析效度 即被试在某一项目上的得分与外部的某组效标分数的相关性。;参考案例;六、影响效度的因素 1、测验本身的因素（题目、结构） 2、实施 3、信度;七、提高测评效度的方法 1，精心编制测验量表，避免出现较大的系统误差 2，妥善组织测验，控制随机误差 3，创设标准的应试情景，让被试正常发挥水平 4，选好正确效标，正确使用有关公式;第二节 信度（reliability）;第二节 信度（reliability）;再测信度;再测信度;第二节 信度（reliability）;序号;3、一致性信度(克朗巴赫α系数);一致性信度;4、评分者信度（肯德尔和谐系数） （P313） [例];三、影响信度的因素 1、测验的长度 2、测验分数的分布范围 3、测验的难度 4、测验题目的客观化程度;四、信度系数与误差来源;第三节 题目分析;第三节 题目分析;第三节 题目分析;2、点二列相关系数（point biserial correlation) 其中 p为该题通过率 q为该题未通过率 为通过该题的那部分人测验总分的平均值 为未通过该题的那部分人测验总分的平均值 St 为全体被试测验总分的标准差 ;[例];三、独立性—— 系数法