人力资源管理体系理念及操作培训.pptxVIP

人力资源管理体系理念及操作培训;; ;人力资源管理的核心职能 ;工作分析;;;人力资源管理的核心职能_招聘管理制度的核心内容 ;满足员工的自我发展需要;人力资源管理的核心职能_培训管理制度的核心内容 ;人力资源管理的核心职能_试用期管理制度的核心内容 ;有效引导人才流动，淘汰不符合企业要求的人员，优化人才结构，规避过程中存在的风险;人力资源管理的核心职能_人员异动管理制度的核心内容 ;人力资源管理的核心职能_员工管理☆档案管理 ;人力资源管理的核心职能_员工档案管理制度的核心内容 ;育的根本是将员工个人发展目标与企业目标有机结合;;薪酬管理的目的 谋求相对稳定的劳资关系 谋求劳动生产率的提高，推动企业战略目标的实现 ;;3.2.1 员工对薪酬水平要求的五个层次;如何做好薪酬管理工作;如何做好薪酬管理工作;薪酬方案介绍 ;薪酬方案介绍 ;;薪酬原则;薪??方案介绍 ;薪酬方案介绍 ;薪酬方案介绍 ;3.3.5 薪酬标准的确定 _职位序列薪酬标准（基本收入）;薪酬方案介绍 ;薪酬方案介绍 ;固定收入 （65％）;薪酬结构__非年薪制：固定收入薪酬结构;司龄 ;薪酬结构__非年薪制：其它 ※ 项目奖金;薪酬结构__非年薪制：其它 ※ 总经理基金及年终奖金;;薪酬原则;;无职务变迁的情况下，员工的职位工资只在其所处的职位工资等级区间内浮动，即当晋升至该职位的薪资等级区间最高