人力资源开发与管理的基本原理.pptxVIP

第二章 人力资源开发与管理的基本原理;本章学习内容;一、关于人的哲学;1. X-Y理论;1. X-Y理论;1. X-Y理论;1. X-Y理论;1. X-Y理论;1. X-Y理论;1. X-Y理论;1. X-Y理论;2.人性假设理论;2.人性假设理论;2.人性假设理论;2.人性假设理论;2. 人性假设理论;2. 人性假设理论;2. 人性假设理论;3. 马斯洛的需要层次理论;3. 马斯洛的需要层次理论;3. 马斯洛的需要层次理论;3. 马斯洛的需要层次理论;二、人事矛盾运动规律;二、人事矛盾运动规律;二、人事矛盾运动规律;三、人事管理原理;三、人事管理原理;三、人事管理原理;三、人事管理原理;三、人事管理原理;三、人事管理原理;三、人事管理原理;三、人事管理原理;三、人事管理原理;三、人事管理原理;三、人事管理原理;三、人事管理原理;三、人事管理原理;三、人事管理原理;三、人事管理原理;三、人事管理原理;三、人事管理原理;五、发达国家的人力资源开发与管理思想;4.发达国家的人力资源开发与管理思想;1. 美国企业的人力资源管理开发;1. 美国企业的人力资源管理开发;1. 美国企业的人力资源管理开发;1. 美国企业的人力资源管理开发;1. 美国企业的人力资源管理开发;1. 美国企业的人力资源管理开发;1. 美国企业的人力资源管理开发;1. 美国企业的人力资源管理开发;2. 日本企业的