人力资源开发中的目标激励机制.pptxVIP

科技期刊人力资源开发中的目标激励机制;一、目标激励机制在科技期刊人力资源开发中的作用。 二、编辑加工中的目标设置 2.1 组稿中的目标设置 2.2 编校中的目标设置 2.3 学习中的目标设置 三、目标设置的条件 3.1 可接纳条件 3.2 具体、清楚、可衡量条件 3.3 挑战性条件 3.4 绩效监督和反馈 四、结 论;一、目标激励在科技期刊 人力资源开发中的作用;3）通过编辑实现目标的过程，还可以激发编辑之间的竞争心理，通过编辑部内形成的良性竞争，有利于编辑发现自身不足，进而达到相互促进的目的。 4） 最后通过目标设置使每个编辑都有自己的目标和任务，达到分工明确的目的，也就很自然的杜绝了编辑之间工作相互依赖，责任相互推委的现象。;二、编辑加工中的目标设置;2.2 编校中的目标设置 交叉校对方法是编辑在校对过程中相互交换各自所负责的稿件，让其他编辑以新的眼光对自己的稿件重新校对，帮助找出其中由于自己疏忽或者某些规范不是很清楚而犯的一些错误。在交叉校对过程中，针对编辑自身制定了查错率和纠错率表，对每一期的查错率和纠错率进行记录。这里的查错率是指自己在校对过程中所查找出来的错误比率，而自己在帮助别人查错过程中，由于自己的规范把握的不是很好而将别人正确的改错。这种改错的比率称为纠错率。 ;2.3学习中的目标设置 为了更好的促进编辑学习，每年组织编辑