后勤集团劳动人事管理制度.docVIP

后勤集团劳动人事管理制度 为了规范后勤集团劳动人事管理，充分调动广大员工工作的积 极性和创造性，不断提高后勤集团的经济效率和社会经济效益，根 据学校劳动人事管理规定和后勤社会化改革的要求及有关人事管 理规定，结合后勤集团的实际，特制定本制度。 一、人事聘用 后勤集团实行全员合同聘任制。具体规定如下： （一）中心（部）经理、副经理由后勤集团公开招聘，报学校 有关部门备案，聘任期为2年，可以连聘； （二）其他员工由中心（部）根据岗位设置，进行公开选拔， 由中心（部）经理提名报后勤集团批准后聘用。聘用期为1年，可 以连聘； （三） 招聘员工（临时工）由中心（部）根据工作实际需要 实行公开招聘，报后勤集团备案并与集团办理有关聘用手续； （四） 同等条件时优先聘用后勤集团原在册的正式职工； （五） 通过竞争、考核合格的员工均需按学校的有关规定签订 劳动合同。 二、人事档案管理 实行“老人老办法，新人新办法”政策。具体如下: （一） 学校正式干部职工，保留学校事业编制身份，档案由学 校统一管理，参加学校正常的工资调整、职称评定，工资、职称、 职务等变动均记入档案。在后勤集团工作达到退休年龄回校办理退 休手续的，享受档案记载的事业编制人员同等待遇。在后勤集团工 作期间，因工作需要调离后勤集团或本校的，按学校有关规定办理 调动手续。 （二） 临时员工的招聘与管理参照学校的有关规定。 三、 工资及福利待遇 后勤集团可根据实际情况，制度分配制度。以岗位、贡献、效 益为主要依据，实行按劳分配、“效益优先、兼顾公平”的分配原 则。工资由基础工资、岗位工资、效益工资三大部分组成，其中学 校在册员工的工资按学校原有的工资标准执行。 学校在册正式员工与学校事业 职工一样享有住房公积金、养 老保险金、医疗保险金、失业保险金、调资、住房分配、货币分房 后的补贴等待遇。后勤集团招聘员工按学校人事制改革方案的有关 规定购买养老保险金、医疗保险金、工伤保险金和失业保险金等。 四、 工作考核 （一）员工必须熟悉本职工作，遵守后勤集团和本岗位有关的 各项管理规章制度 （二）后勤集团每年对员工进行综合考核。对基本称职和不称 职者，将作出限期改正、调动、降级处理；对连续两年考核结果为 基本称职或不称职者，给予辞退处理；对违反学校和后勤集团规章 制度并造成直接经济损失者， 追究当事人及相关领导的行政和经济 责任。 （三）凡违反计划生育条例或受到学校行政处分者，就情节严 重，给予批评教育或释退，并追究有关领导的行政责任，扣发该部 门 30%的年度效益工资。 五、拒聘、待聘、解聘人员的管理 （一）拒聘或聘任后因违纪被辞退解聘的人员，交回学校人事 管理部门处理。 （二）聘任后因岗位考核不称职或违纪而待聘的人员，可在后 勤集团待岗半年，待岗期间领取本人基本工资两个月，从第三个月 起按茂名市最低保障线发放生活费。 六、加班管理 后勤集团实行五天工作制（特殊岗位除外） ，员工每周休息两 天，各中心（部）可根据具体情况灵活安排。员工每天上班时间不 得少于七小时。要求员工在正常工作时间内完成本职工作，原则上 不安排员工加班，特殊情况的可采取轮值的办法。但由于工作的需 要或任务紧急，在取得员工同意后可安排加班。所有加班必须事先 进过中心（部）经理批准才能领取加班工资 （一）超时加班： 职工一般每天工作 7 小时，超时经中心 （部） 经理批准可算超时加班，加班费按本人基本工资的 150%计算。 （二）公休日加班：指星期六和星期天和寒暑假期间。加班费 按本人基本工资的 200%计算。 （三）法定假日加班：指国家规定的元旦、春节、清明、劳动、 端午、中秋、国庆等节日，按本人基本工资的 300%计算。 （四）员工加班先考虑安排补休。确实无法安排补休的，再发 加班费。 （五）正式在册职工除法定假日加班外，别的时间加班不领取 加班费。 七、工作制度 （一）后勤集团员工必须按时上下班，不得迟到、早退；工作 期间忠于职守，不得擅自离岗、串岗；如因工作需要外出，要经中 心（部）经理批准。 （二）上班必须穿戴整齐，服装整洁，重点岗位必须按规定着 装。 （三）服从领导，听从指挥，团结同志，互相帮助，优质高效 地完成所担任的工作。 （四）讲究社会公德和职业道德，以“三服务，两育人”为服 务宗旨，坚持礼貌、友善、热情、耐心的服务态度。 （五）精神饱满，举止文明；不准随地吐痰，不准乱丢果皮纸 屑，应自觉维护和保持环境卫生。 （六）严守后勤集团机密，廉洁奉公，维护集体利益和后勤集 团的声誉。 （七）勤俭办公，节约用水、用电，杜绝一切浪费现象。 （八）接电话须用礼貌用语： “你好，茂名学院后勤集团（某 某中心，部）”，语气平和，用语要简明扼要，禁止用电话聊天。 （九）爱护公物及公用设施，注意安全。 （十）爱岗敬业，勤于思考，