公共组织人力资源开发与管理(不错) .pptxVIP

第五章 公共组织人员的招聘与选拔;本章内容;引例与思考：;“二十一世纪什么最贵？人才。” ;一：什么叫“人才” ？ ;几种人才定义：; 几种人才定义： 王通讯（中国人事科学研究院副院长）;9、我们的市场行为主要的导向因素，第一个是市场需求的导向，第二个是技术进步的导向，第三大导向是竞争对手的行为导向。七月-21七月-21Tuesday, July 20, 2021 10、市场销售中最重要的字就是“问”。00:01:5000:01:5000:017/20/2021 12:01:50 AM 11、现今，每个人都在谈论着创意，坦白讲，我害怕我们会假创意之名犯下一切过失。七月-2100:01:5000:01Jul-2120-Jul-21 12、在购买时，你可以用任何语言；但在销售时，你必须使用购买者的语言。00:01:5000:01:5000:01Tuesday, July 20, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。七月-21七月-2100:01:5000:01:50July 20, 2021 14、市场营销观念：目标市场，顾客需求，协调市场营销，通过满足消费者需求来创造利润。20 七月 202112:01:50 上午00:01:50七月-21 15、我就像一个厨师，喜欢品尝食物。如果不好吃，我就不要它。七月 2112:01 上午七月-2100:01July 20, 2021 16、我总是站在顾客的角度看待即将推出的产品或服务，因为我就是顾客。2021/7/20 0:01:5000:01:5020 July 2021 17、利人为利已的根基，市场营销上老是为自己着想，而不顾及到他人，他人也不会顾及你。12:01:50 上午12:01 上午00:01:50七月-21 ;几种人才定义：; “人才，就是非常适合某一领域、某一行业或某一岗位上的人，并在此领域、行业和岗位上为社会发展或为人类进步创造出较大的价值或做出较大贡献的人。” ;这一定义包含以下几个基本点：;这一定义包含以下几个基本点：;这一定义包含以下几个基本点：;这一定义包含以下几个基本点：;胡锦涛同志在全国人才工作会议上 发表重要讲话(2003.12.20.) ;“要树立三个人才观念”：;“要树立三个人才观念”：;“要树立三个人才观念”：;二：怎样才算找到一份好工作？;讨论：;爱默生——一个激情的思想家  美国散文作家、思想家、诗人。;1:唯一的定律是??; 你所选择的事业必须与你的才能，体格和智力相和谐，同时还须适合自己的个性，使自己能胜任并愉快地从事这一职业，永不抱怨。; 不要因为考虑工作的体面而断送了一生的幸福;5 、在择业上有一句金玉良言:;你的职业兴趣在哪里？;3:好职业的标志是：; 选择一个最适合自己发展的环境，这样我们做起事来才能感到顺畅愉悦。;选择职业，就去做那种光明正大， 利人又利己的工作。; 品格端正，肯勤勉努力;拥有一种别人所需要的特长; 培养为人处世的功夫:;万无一失的求职方法：;第一节 招聘概述; “招聘”像“冒险”，像“赌博”。 ——高级培训师 张晓彤; 招聘是组织获取合格人才的渠道，是组织 为了生存和发展的需要，根据组织人力资源规 划和工作分析的要求，通过信息的发布和科学 的甄选，获得本组织所需合格人才，并安排他 们到组织所需岗位工作的过程。;二、招聘的意义与复杂性 ;招聘的复杂性：;三、招聘的原理与原则 能岗匹配原理： ; 能岗匹配原则;招聘中应遵循如下原则： 1、公开原则。 2、双向选择。 3、遵守国家关于平等就业的相关法律、法规和政策。 4、坚持能职匹配。 5、效率优先。 6、协调互补。 7、着眼于战略和未来。 8、重视应聘者的综合素质和潜在发展能力。;第二节 招聘过程;一、确定职位空缺; 人员招聘的前提：;二、选择招聘渠道 ;三、制定招聘计划 1、招聘的规模。 2、招聘的范围。 3、招聘的时间。 4、招聘的预算。;四、选择招聘的方法;外部招聘的主要方法; 不同招聘方法的比较;什么是猎头公司？;裔锦声： 从博士毕业生到公司副总裁，为华尔街大银行搜寻、输送高级人才