员工权益保障应用技能讲义.pptxVIP

模块五 员工权益保障应用技能 ;全盘接收;;项目1 员工薪酬福利保护应用技能 ; 根据1990年国家统计局《关于工资总额组成的规定》，界定工资及其相关名词的含义。 工资含义：由计时工资、计件工资（或提成工资）、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。 计时工资：是指按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：①对已做工作，按计时工资标准支付的工资；②实行结构工资制的单位，支付给职工的基本工资和职务（岗位）工资；③实行绩效考核的单位，支付给职工的基本工资和绩效工资； 津贴和补贴：是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。津贴。P;平等支付原则 《劳动法》第46条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 《劳动合同法》第11、18条规定：劳动报酬不明确或引发争议的，可以重新协商。协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同的或未规定的，应当对劳动者实行同工同酬。 依法支付原则 《劳动合同法》第72条规定：非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 《劳动合同法实施条例》第15条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 P;课堂提问 工资事关员工最切身的利益，会深刻地影响到家庭生存条件及社会和谐稳定。请在课前查阅相关资料，然后在课堂上结合查阅的资料相互讨论一下“员工工资在实际运用中有什么法律上的保护手段？”，最后把主要结论写在教材的横线上。 P;工资不得扣除 《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动部关于贯彻执行劳动法若???问题的意见》63条规定：克扣或无故拖欠工资的，劳动监察部门应根据劳动法第九十一条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条（工资的25%经济补偿金）、《违反〈劳动法〉行政处罚办法》第六条予以处理（工资补偿的一至五倍赔偿金 ）。 扣除工资的限制 《工资支付暂行规定》第16条规定：因劳动者给用人单位造成经济损失的，可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，可从劳动者工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 P;特殊情况下工资的支付 《工资支付暂行规定》第11条规定：劳动者享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。第12条规定：非劳动者原因单位停工、停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付工资。超过一个周期的，劳动者提供了正常劳动，则报酬不得低于当地最低工资；没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 工资调整机制 《劳动合同法》第22条规定：为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者约定服务期。用人单位与劳动者约定的服务期较长的，应当按照工资调整机制提高其间的报酬。第52条规定：企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。第62条规定：劳动派遣中的用工单位，连续用工的，实行正常的工资调整机制。 ;工资的诉讼保护 ? 《劳动合同法 》 第30条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付报酬。 拖欠或者未足额支付报酬的，可向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 “支付令”并非“执行令”，用人单位只要一提出书面异议，支付令将自动失效，劳动者还得通过申请仲裁要求支付工资。 《劳动合同法 》第85条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： ? ? （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； ? ? （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； ? ? （三）安排加班不支付加班费的； ? ? （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的;“最低工资”含义：