素质测评理论与方法课件.pptVIP

学习内容 ( 一 ) 素质测评概述 ( 二 ) 胜任特征模型 ( 三 ) 素质测评方法 6.1.1 素质测评 ? （一）素质 ? 素质是指由先天的遗传条件及后天的经 验所决定和产生的身心倾向的总称。 ? 人员素质结构的基本划分有： ? ? ? ? 身体素质 思想品德素质 心理素质 智能素质 6.1.1 素质测评 ? （二）素质测评 ? 素质测评的概念 ? 狭义的人员素质测评是指通过量表对人员品 德、智力、技能、知识和经验进行评价的一 种活动。 ? 广义的人员素质测评，则是通过量表、面试 、评价中心技术、观察评定和业绩考核等多 种手段综合测评人员素质的一种活动。 ? 素质测评的对象 —— 知识、技能、自我 概念、特质、动机 6.1.2 素质测评的功能 ? 自我了解、自我设计与自我开发 ? 人力资源科学配置的有效工具 ? 人力资源开发与员工培训的依据 ? 员工激励的有效手段 ? 人力资源普查和人才库建设的依据 6.1.3 素质测评的方法 ? 面试，包括结构性面试和非结构性面试 ? 心理测验，包括品德素质测验、人格个性测验 和认知测验，其中认知测验有智力测验、专业 能力测验和非专业能力测验等。 ? 评价中心，包括公文处理、情景模拟、无领导 小组讨论、角色扮演和事实判断等