就业_面试_求职职场_实用文档.pptx

;;目 录;产品角度;毕业生手中的资本;产品角度;针对不同需求，突出产品不同特性。（人职匹配理论）; 每一个个体都有自己的个性特征，而每一种职业由于其工作性质、环境、条件、方式的不同，对工作者的能力、知识、技能、性格、气质、心理素质等有不同的要求。因此，你就应该考虑：你的特征是否适合这个岗位？ 事先分析应聘岗位，需要什么性格特点的人才，然后在简历和面试中通过或明或暗的方式让HR经理觉得你就是那种人。比如IT技术研发，你就表现自己的干劲和可塑性。比如财会工作，可以表现出精明和“计较”的特点。 ; 潜在价值;定价角度;基于市场需求;定价角度;渠道角度;;渠道角度;渠道角度;沟通角度;沟通角度;沟通角度;综合能力描述用语： 例：有较强的组织能力、活动策划能力和公关能力，如：在大学和研究生期间领导组织过多次文艺晚会及体育比赛，并取得良好效果。有较强的语言表达能力，如：从小学至今，曾多次作为班、系、校等单位代表，在大型活动中发言。有较强的团队合作精神，如：在同学中，有良好的人际关系；在同学中享有较高的威信；善于协同“作战”。 ;外国语能力描述用语： 例：通过大学英语四级、六级考试； 英语口语课学期成绩全优； 专业英语课成绩为优； 具有雄厚的基础和实力，有良好的英文听、说、 读、写能力； 注重专业与英语相结合，多次帮教授翻译专业著 作和文章，为国内外企业公司翻译资料。 ;沟通角度;;听清楚了…… ;;; 喜按履历表顺序提问者　　 喜从工作经验提问者　 似乎漫不经心提问者 喜标新立异的提问者 喜欢大谈本单位者 　;沟通角度;1;; 这是面试官用来淘汰大部分应聘者的惯用手法。采用这种手法的面试官，往往提问之前就会用怀疑、敏锐、咄咄逼人的眼神逼视对方，先令对方心理防线步步溃退，然后猝不及防地用一个明显不友好的发问激怒对方。1、“你的经历太单纯，而我们需要社会经验丰富的人。”——“我确信如果有缘加盟贵公司，我将会很快成为社会经验丰富的人，我希望自己有这样一段经历。”2、“你的性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适。”——“据说内向的人往往具有专心致志、锲而不舍的品质；另外我善于倾听，因为我感到应把发言机会多多地留给别人。”3、“我们需要名牌院校的毕业生，你并非毕业于名牌院校。”——“听说比尔盖茨也未毕业于哈佛大学。”;;;引君入瓮式;树立正确的就业观;1、转变就业观念;今年能就业就不要等到明年 ; 转变就业观部分毕业生对“先就业，后择业，再创业”持反对意见;;选择决定生活