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就业面试技巧Interview Skills;案例;
《呐喊》
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求职 《朝花夕拾》
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方法一:放在路边,堆成一堆,吆喝着卖
方法二:像路边的小姑娘拿着一枝蔫蔫的玫瑰到处推销
方法三:精心包扎或放在漂亮的花瓶或花篮里,在明亮的灯光下展示自我
——精美充实的简历充分自信的面试!;一、面试的种类;非结构化面试案例:A公司招聘一名人力资源总监助理
面试考官:请问,当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求有不同意见时,你是怎样处理?(开放性问题)
应聘者:我会尽量与用人部门主管沟通,把我的想法和理由告诉他,并且询问他的想法和理由,双方求同存异,争取达成一致。
面试考官:你能举个例子吗?
应聘者:有一次保安部门招聘人员,要求都在1.8米以上,体重在80千克以上的候选人。
面试考官:为什么(探索性问题)
应聘者:因为他认为身材强壮的保安有威慑力。
面试考官:那么后来怎么样了?(探索性问题)
应聘者:我想那个部门经理解释这不是必要条件,只要忠于职守、负责人、反应敏捷、有良好的自控能力等就可以了
Balabalabalabala……
最后,部门经理欣然接受,而且两个人的关心很好。;心理测验;结构化访谈;结构化访谈评分标准;评价中心(assessment center);二、面试技巧;肢体语言;;二、面试技巧;课堂活动——模拟面试;课堂活动——模拟面试;二、面试技巧;;自我介绍实例;问题二:“你有什么业余爱好?”?;问题三:“你最崇拜谁?”;问题四:“你的座右铭是什么? ;问题五:“你为什么选择我们公司?”;问题六:“我们为什么要录你?” ;问题七:“谈谈你的缺点”;问题八:“你对薪水要求” ;三、面试的基本礼仪;观点:我有真才实学,不必在乎形象;
;(二)用良好的礼仪展示最好的形象;求职中外在仪表的作用几何?
“佛要金装,人要衣装”。”应试当天的穿着打扮对录取与否,有着举足轻重的影响,虽说留下完美的第一印象未必会被录取,但若给人留下坏印象,极可能因而名落孙山。所以,随着面试日期的到来,仍应花费心思为自己塑造一个良好的外在形象 。;;;服装的颜色:
色彩要表现出??春、典雅的格调,用颜色表现你的品味和气质,不宜穿抢眼颜色的服装。
搭配的鞋子:
鞋子要和套装相匹配,包括它的颜色、样式,样式不能过于复杂。鞋最好有一定的跟,有跟的鞋会使人显得高挑。凉鞋和平底鞋不适合在求职时穿戴。
;佩戴的饰物:
昂贵的珠宝和饰品绝对不要佩带,饰品的数量也不要过多。佩带饰物应注意与服装整体的搭配,最好以简单朴素为主。一个小巧别致的胸花,在不经意中传达出热爱生活、生气勃勃的信息。
携带的包:
携带能装下A4纸张大小的包比较合适,如果习惯提小包的话,需要另带一个装求职材料的夹子。
;化妆:
可以化一点淡妆,但要避免浓妆艳抹 。
修眉时不要留下眉茬,且不要在出发面试时修眉。
发型:
头发梳理整齐,勿顶着一头蓬松乱发应试。适合自己就可以,发型不要过于前卫。
指甲:
最好不要留长指甲,不要染指甲。
;可选用深色系、单排扣西装;
白色或浅色衬衣;
选用与西装颜色较搭配的领带;
黑色的皮鞋,样式要简洁大方,不要有过多花纹;
选用深色的袜子,袜筒不能太短;
不要戴饰物;注意头发修整,如果稍嫌过长,应修剪一下。
背一个能够装下材料的挎包即可;;1.2 仪 态;; 不可瘫坐在椅子上
不要只坐椅子的一点空间
不要跷二郎腿
良好的坐姿应该是坐在椅子的前三分之二,身体正直,可略微前倾。; 走路时要提一口气
身体要挺直
走路的步伐不要过大
眼要往前方 ;;;守时/称呼/
电话/握手/
善后;;;; 饱和度/力度/摆幅
握手者必须从内心真诚接纳别人
不要坐着和对方握手
握手热情有力,避免抓指尖式、死鱼式、钓鱼式
作为主人、上级或女士,应主动伸手与人相握
不要戴手套与人握手
握手时保持适当的目光接触
不要在握手时另一只手依然拿着简历或资料
不要在握手后,有意无意地擦自己的手掌
男性一般不抢先与女性握手;完美的结束=机会的开始
Focus on the future:
A thank-you note
or
A thank-you call
;四、案例分析
例一
那次,我们五个人应聘同一职位。其他四人简历上写着:参加过这种比赛,获得过那项奖,计算机外语达到了什么级等等。面试时,没等老板问话,就唧唧喳喳地展示自己。我只是在一边认真听着,简单的回答了老板的问话。我的简历上只写着,计算机操作,外语六级,发表过若干文章(选了两篇贴在旁边)。就这样
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