如何得到领导的赏识.pptx

如何得到领导的赏识挣钱内容如何得到领导的赏识领导喜欢什么样的员工在工作中如何与领导相处案例分享领导喜欢什么样的员工前程无忧与智联招聘调查了1000多家国内外的知名企业，总结出了具备以下素质的员工最受欢迎和赏识：领导喜欢什么样的员工一、把职业当事业二、愿意付出三、勇于承担责任四、良好的敬业精神五、良好的团队合作精神六、持续的学习能力七、积极的心态一、把职业当事业工作可能会很辛苦事业一定会很快乐二、愿意付出愿意付出有责任心学习能力强行动力强有强烈的沟通意思诚恳大方有良好的道德礼仪付出是一种工作态度三、勇于承担责任服从而不盲从三、勇于承担责任自己分内的事坚决承担自己做错的事勇于承担主动承担责任与自己相关事情主动承担与自己无关事情尽量承担三、勇于承担责任父母妻子儿女你该负的责任有哪些？丈夫上司朋友下属社会三、勇于承担责任四、良好的敬业精神微软（中国）总裁盛大网络总裁新华都执行总裁比老板勤奋，上班来得比老板早，走得比老板晚四、良好敬业精神国内外知名企业家是怎么看敬业精神的认真对待每一件事兢兢业业，恪敬职守说做就做，坚决执行成为自己工作领域的专家永远想在领导的前面绝不拖拉和逃避每天多做一点点坚忍不拔，绝不轻言放弃四、良好的敬业精神不敬业的表现（心态）拿多少工资做多少事，额外工作一概不做。不能亏啊！客户没有投诉，老板没有批评就好，以最低标准要求自己。差不多就 行了！不关我的事我不管，谁爱管谁管。能闪就闪吧！事情总会有人做，为什么是我呢？多一事不如少一事我们可能没有比别人更聪明;但是我们可以更努力。四、良好的敬业精神曾经有人问爱迪生成功的秘诀是什么，爱迪生回答说：“我为了解决一个问题，会持续不断的努力，投入全部的精力和体力而不感觉疲倦，我就是我成功的秘诀。”五、良好的团队合作精神五、良好的团队合作精神驴子吃草五、良好的团队合作精神驴子吃草五、良好的团队合作精神五、良好的团队合作精神成员关系：决定团队的整体效能1＋1＞2发挥优势，取长补短相关无事，彬彬有礼1＋1=21＋1 ＜ 2貌合神离，问题成堆1＋1 =0双方斗气，甩手不干矛盾激化，相互拆台1＋1 ＜0六、持续的学习能力我们为什么要学习？社会的需要企业的需要工作的需要六、持续的学习能力你是那一块？！充电器充电电池一次性电池六、持续的学习能力六、持续的学习能力青蛙为什么在温水中被煮死当它在安逸的温水中畅游的时候，外部环境已经在慢慢的变化，当它意识到时候已经无力回天。随时随地学习，洞察任何变化，及时作出反应，提升生存能力。六、持续的学习能力经验过时《都市白领》杂志对1000名25-45岁的白领调查显示，28-32年龄段最缺乏安全感，在竞争中缺乏优势。原因是：工作8年和工作5年，在从业经验上已无区别，而后来者在学历、知识更新以及上进心方面都更胜一筹。 经验优势越来越小可我们却越来越老六、持续的学习能力学历在贬值国家统计局数据：2014年，全国在校大学生已达1000多万人；2014年，北京高考录取率已达70%，上海更高达81%，超过中等发达国家的平均水平。知识平均三年更新换代一次；世界上每天平均有8%-10%的知识在淘汰 。六、持续的学习能力能力褪化高科技技术及高尖端设备已取代传统工艺。你是否现在做一点体力劳动就会吃不消？你是否现在不能像以前一样长距离步行？学习操作设备的能力，设备在更新，操作方法也在更新。不想走路，考取驾照，学习交规。六、持续的学习能力你是否还有成长后劲？普通员工晋升至经理的比率为45%，经理至总监的晋升率13%，总监至副总经理的晋升率3%，副总经理晋升至总经理不足0.2%你面对的，是迅速成长的群体，是整个新生代的挑战！ 三年后，你的位置在哪里？七、积极的心态积极的心态消极的心态积极的心态消极心态的特征愤世嫉俗，认为人性丑恶，与人不和；没有目标， 缺乏动力，不思进取；缺乏恒心，经常为自己寻找借口和合理化的理由；心存侥幸，不愿付出；固执己见，不能宽容人；自卑懦弱，无所事事；自高自大， 清高虚荣，不守信用，等等积极的心态积极心态的特征有必胜的信念；善于称赞别人；乐于助人，具有奉献精神；微笑常在，乐观自信；能使别人感到你的重要。积极的心态积极心态之阳光思维客观条件受制于人，并不足惧重要的是，我们有选择的自由寻找每个人身上最好的东西你眼睛盯住什么你肯定就能看到什么寻找别人身上最好的东西能促使他们努力做到最好并且创造出一个积极的、卓有成效的环境 在工作如何与领导相处一、与领导相处的原则二、如何处理各种矛盾 与领导相处的原则与领导相处的原则1、树立正确、积极的工作态度苦干加巧干对工作充满热情与领导相处的原则2、服从第一领导交代的任务，无条件服从。对领导交代的事情有难度时，其他同事都畏手畏脚，要勇于出来承担，对工作出现的困难及时汇报。与领导相处的原则3、关键地方要请示（5W法）关键事情（WHAT