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公司名称信息;;3;4;5;一个100%负责任的人的三大特质;7;8;9;10;11;12;;14;15;16;17;18;19;20;21;22;;24;25;26;27;28;29;30;31;(2)解决“动力”的问题:员工为什么要做好这件事
(3)解决“能力”的问题:给员工提供学习和培训机会
(4)倡导“结果为导向”,实施“结果倒推行为”的执行模式;(6)让员工自行负责;34;3.建立责任心的三大法宝;(1)教练;员工希望得到什么?; 公开表扬 改进90%
私下表扬 改进75%
私下批评 改进49%
公开批评 改进31%
私下嘲讽 改进19%
公开嘲讽 改进10%; 适当原则
可控原则
带责原则
信任原则
整体原则
考核原则; 大公无私的人
忠诚者
善于团结协助的人
能独立处理的人
和能力、特长、经验和职业生涯挂钩
和兴趣、爱好、专长结合;41;42;谢 谢
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