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最新 精品 Word 欢迎下载 可修改 人力资源开发主管职位说明书 岗位名称 人力资源开发主管 所在部门 人力资源部 直接上级 人力资源部长、副部长 直接下级 无 岗位定员 1人 所辖人员 无 一、职责与工作任务： 职 责 一 职责表述：参与开展公司人力资源开发管理体系的建设 占全部工作时间的百分比：15% 工作任务 参与研究拟定、落实公司人力资源发展规划 参与研究拟定、落实公司人力资源开发管理制度 参与修订、完善人力资源管理制度 职 责 二 职责表述： 组织人力资源规划的制定和实施 占全部工作时间的百分比：30% 工作任务 详细了解、搜集公司关于人力资源规划方面的信息资料，并加以分析， 根据分析，找出公司人员、培训的客观需求，提出具有针对性的草案， 参与人力资源规划方案的制定，并主要负责实施。 职 责 三 职责表述：负责公司人力资本的分析并制定和实施人力资本方案 占全部工作时间的百分比：15% 工作任务 详细了解、搜集公司内外部人力资本方面的信息资料， 对公司现在及未来人力资本情况进行分析，并提交分析报告 针对公司现在及未来人力资本情况，具体实施改进方案 职 责 四 职责表述：参与和组织公司培训规划的制定和实施 占全部工作时间的百分比：10% 工作任务 根据企业发展的需求，为培训规划的编制提供参考资料， 根据企业发展情况，对年度培训规划提出补充。 职 责 五 职责表述： 具体组织、落实公司人才队伍的建设 占全部工作时间的百分比：25% 工作任务 根据企业核心竞争力建设的需要，提出公司人才队伍建设规划， 根据规划，制定分阶段的具体实施计划草案，并组织实施 根据实施后的反馈情况，改进和完善人才队伍建设规划。 职责六 职责表述： 完成领导交办的其他工作 占全部工作时间的百分比：5% 二、职权： 权限1 对人力资源体系建设的建议权； 权限2 人才队伍建设的建议权； 权限3 培训规划的建议权 权限4 对人力资源管理制度的解释权 权限5 人力资本情况的建议权 三、工作协作关系： 内部协调关系 公司各部门、各单位 外部协调关系 集团公司人事部门、劳动社会保障局、职介中心及其他社会相关部门 四、任职资格： 教育水平 本科及以上 职称等级 中级以上 专业 人力资源管理、劳动经济及其他相关专业 培训 培训内容 培训方式与时间 人力资源管理、劳动经济学、劳动法、行政管理学等知识 外培两周以上 经验 3年以上岗位工作经验 专业知识、技能 精通人力资源管理知识，劳动政策法规，通晓管理学、经济学、心理学等相关知识和技能 管理知识、技能 具有一定的综合分析能力，较强的组织协调能力，计划能力，人际关系能力、较强计算机操作能力 五、其它： 使用工具/设备 计算机、电话、传真、internet等办公设备 工作环境 一般办公环境 工作时间特性 经常的阶段性加班，出差 六、关键绩效指标： 计划的及时性；服务的满意度，