党员互相批评意见清单.pdf

党员互相批评意见清单 1、联系群众不够深入； 2 、担当精神不足； 3 、性格急燥，有时不讲究方式方法； 4 、有长官意志和官僚作风； 5 、坐在机关较多，主动上门服务老干部不够； 6 、与同志们沟通交流较少，营造宽松活泼氛围不够； 7 、吃苦精神和进取精神不强； 8 、严于律己不够过硬； 9 、不比奉献比待遇，工作上图轻闲，待遇上想丰厚； 10、性格急燥，修养不够； 11、不爱学习，不能应用电脑等现代化办公工具处理公文； 13、工作质量不高； 14、工作纪律执行不严； 15、对分管工作底数不够清， 谋划不够全面， 检查督办不够到位； 16、学风不实，学用脱节； 17、有时不注重小节，自身要求不高； 18、大大咧咧，口无遮拦； 19、自信不足，主动性不强，不敢较真碰硬； 20 、公车管理不严，有公车私用现象； 21 、工作的统筹和前瞻性不够； 22 、执行制度不严格、不到位； 23 、工作方法简单； 24 、工作作风不扎实； 26 、政治纪律松懈，批评与自我批评做的少； 27 、执行集中采购制度办法不多，缺乏灵活性，投入精力不足； 28 、思想上对传帮带工作重视不够； 29 、过分纠缠于文字工作，协调、调研和督促落实方面投入精力 不足，助手作用发挥不充分； 30 、安排部署工作多，自己亲自抓落实少； 31 、对事关职工民生的工作缺乏重视，对群众需求了解不够，为 民意识不强； 32 、工作中因循守旧， 开拓创新不足， 在某些事情上只求过得去， 不求过得硬； 33 、对群众反映的问题，被动解决的多、主动化解的少，绝大多 数时间在办公室里写文件、发指令，不愿深入基层，多与基层党员干部 和群众谈心交流； 34 、存在好人主义，不愿触及矛盾，在布置工作、协调事务、推 动落实过程中，注重平衡关系、照顾情面，搞一团和气，对落实不力的 人或事批评不够； 35 、存在重实际工作、轻理论学习的情况，对理论学习的意义认 识不到位； 36 、不善于大胆、放手开展工作，对于急、难、险、重工作中存 在畏难情绪； 37 、工作上急于求成，具体安排上不够周密，注重成果多，关注 过程少； 38 、关心同志不够，与干部职工谈心交心的少； 39 、生活上艰苦奋斗精神不够，有时有吃请和公车私用现象； 40 、工作上缺少进取、创新精神，满足于现状； 41 、习惯于当 甩手掌柜“ ”，分管工作指导不够，抓的不细； 42 、有时碍于情面有参加宴请的现象； 43 、存在着应付以求过关的想法，有享乐主义倾向； 44 、生活上艰苦奋斗精神不够，有吃请现象； 45 、主动学习意识不强，接受新知识主动性不； 一、XXX 同志 1、工作督促落实不力，平时安排布置得多、要求得多， 对下面的 落实情况、工作成效、推进措施关注得不够、也督促太少。比如，科室 劳动纪律的督查，您在会上多次强调，但落实缓慢，群众意见大，您在 会上说的硬，执行起来有偏软，有雷声大、雨点小的感觉。 2 、对有的重大项目过问少，听汇报、看材料多，深入到实地检查 指导少。比如，科室绩效的核算，不实际调研，有和稀泥之嫌。 二、XXX 同志 1、有 洁身自好“ ”和 各人自扫门前雪“ ”的本位主义思想，只求管好 自己份内的事情，对班子成员支持不主动。 2 、对干部监督不力，失之于宽，失之于软。 三、 XXX 同志 1、工作中接地气不够， 不会说群众语言， 没有把自己平等地摆进 去和群众交朋友，与群众之间隔着一层，交不了心。 2 、对群众反映的问题，被动解决多、主动解决少， 要求部门解决 多、直面群众解决少。 四、XXX 同志 1、