教你如何跨跃职场停滞期培训讲义.pptxVIP

教你如何跨跃职场“停滞期”;目录;一、你正在经历停滞期吗;杞人忧天 他们是典型的悲观主义者，杞人忧天（低的工资，不听话的员工，不配合的生产部，不重视我的领导，变化无常的客户要求）。采取行动之前，他会想象一切负面的结果，感到焦虑不安。这种人担任主管，会因为害怕承担风险而遇事拖延，进退维谷。;得过且过 这种人的毛病不在于做不好工作，而在于不能充分发挥自己的潜能。在他们用心时，他们的工作是一流的，但他们认为不管自己如何努力也无法改变现状（我们每天都进行这样的思考，我能改变现状吗？我能出成绩吗？能？不能？）。他们的处事态度开始变的像伴娘一样，既不想喧宾夺主，也不想发挥主动性， 得过且过。;;;一、你正在经历停滞期吗;一、你正在经历停滞期吗;二、正确认识停滞期;1.结构型停滞期 职场天花板—停滞 2.满足型停滞期 自我满足—停滞 3.生活型停滞期 生活失控—停滞 ;二、正确认识停滞期;二、正确认识停滞期;三、停滞期产生的原因;四、突破停滞;;改变认知体系---控制内心;人们往往错误地认为，生活的快乐与否，完全取决于外界刺激的大小。刺激大，烦恼大；刺激小，烦恼小。听起来似乎很有道理。其实这中间忽视了一个关键问题，就是您自己头脑的加工。例如，面对火车晚点这一不良刺激，有的人大发雷霆，急得团团转，焦躁上火；有的人到服务部买点东西吃，坦然等待；有的人坐在候车室给朋友写封