事业单位岗位设置实施方案申报材料.pdfVIP

_______ （单位） 岗位设置和岗位聘用综合报告 （参考文本） 为进一步深化事业单位人事制度改革，建立健全岗位设置管 理 制度，逐步实现人事管理的科学化、规范化和制度化。根据台 州市 委办公室、市政府办公室《关于印发〈台州市事业单位岗位 设置管 理实施意见〉的通知》 （台市委发〔 2010 〕58 号）及《关 于印发 〈台州市事业单位人员聘用制度实施办法〉的通知》 （ 台 市委办 〔2006 〕51 号）等文件精神，结合本单位实际情况开展 岗位设 置管理工作，按照平稳过渡的要求，将现有在编在册正式 工作人员 纳入岗位管理，建立岗位设置管理的基本制度， 于今年 月底前完成 了岗位设置管理工作。现将工作总结如下： 一、高度重视岗位设置和岗位聘用工作， 成立工作领导小组， 确保工作顺利开展。 1、为确保此项工作顺利开展，于 年 月 日在全体职工大 会上 认真学习台市委发〔 2010 〕58 号和台市委办〔 2006 〕51 号等文件， 确保精神吃透、标准吃透。目的是统一思想，明确目 标。把岗位设 置管理工作当作事业单位人事制度改革工作的重中 之重，组织得力 人员，扎扎实实做好实施工作。让全体职工明白 岗位设置，以岗定 人是大势所趋，是社会发展的必然，是推行岗 位津贴，调动全体职工工作积极性，多劳多得，优劳优酬的具体 体现， 以调动广大职工积极性为目的的一项工作。 2、于年 月 日成立岗位设置管理领导小组，负责本单位 岗位设 置工作。成员名单如下： 二、分阶段，按步骤有秩序的开展岗位设置和聘用工作。 1、 制定岗位设置方案。 （单位）根据《实施意见》 规定，结合本单位的人员编制、工作性质、职责任务、人员结构 等相 关情况，提出本单位岗位设置方案，于 年 月 日经 单位负责人集体讨论后制订《（单位）岗位设置方案》及填 写《事业 单位岗位设置审核表》、《事业单位在册正式人员名册》。 2、 核准方案。《 （单位）岗位设置方案》报主管部门 审核后， 于年 月 日区事业单位岗位设置领导小组办公室审 批同意。 3、 编制岗位说明书。明确岗位的工作职责、目标任务、任 职条件和绩效考核标准等主要内容。于 年 月 日止年 月 日通过??…什么方法途径，共规范制定