3.3 劳动关系概念与流派.pdfVIP

劳动 劳动关系的概念 1 从广义上讲 即人们在社会过程中发生的一切关系，包括 劳动力的使用关系、劳动管理关系和劳动 服务关系等。 2 从狭义上讲 现实经济生活中的劳动关系是指依照国家 劳动法律法规规范的劳动法律关系，即双 方当事人是被一定的劳动法律规范所规定 和确认的，权利和义务是联系在一起的， 并且其权利和义务的实现是由国家强制力 来保障的。 劳动关系的概念 《中华人民共和国劳动合同法》对劳动关系做出了 明确界定，劳动关系是指机关、企事业单位、社会 团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个 人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位 的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位 的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生 的法律关系。 劳动关系的本质是雇员与雇主双方的权利和义务 关系。 劳动关系的特征 1 劳动关系主体之间既有法律上的平等性， 又具有客观上的隶属性。 2 劳动关系产生于劳动过程之中。 3 劳动者与用人单位间的劳动关系具有 排他性。 4 劳动关系的存在以劳动为目的。 劳动关系主要流派 主流经济学派 人力资源管理学派 产业关系学派 批判性产业关系学派 劳动关系的基本问题 劳动力是不是商品。 雇员和雇主是否是自律的劳动力市场的真正 平等主体。 雇员和雇主之间是否存在内在的利益冲突。 雇员发言权是否重要。 主流经济学派 这一流派强调市场的力量和完全竞争所带来的 效率，认为市场失灵的情况很少见，自由市场能够 有效地运行。 如果要去矫正市场失灵，结果只能把事情弄得 更糟糕。 主流经济学派 劳动力就是劳动力市场上的商品，与其他商品 并没有什么差别，是供求关系决定了雇佣条件； 在劳动力市场上，雇主和雇员完全是平等的， 他们的利益也是一致的，只要双方的交易是自愿的， 那么，交易就会给双方带来好处，否则，双方就会 拒绝交易。他们认为，公平和发言权属于道德和 宗教范畴，不在经济学研究的范围内。 主流经济学派 政策主张： 1 反对政府干预劳动力市场，完全依靠自由市场 的力量获得有效率的产出，反对政府对企业实行 管制； 2 认为工会具有垄断性，损害了经济效率，因而 要摆脱工会； 3 认为最低工资制度会引起更多的低技能工人 失业； 4 失业保险会使失业者没有积极性从失业状态中走 出来，因而，主张取消最低工资法和其他一些 阻碍竞争性市场运行的制度。 人力资源管理学派 人力资源管理学派将关注的焦点集中于企业 内部，而不是劳动力市场。 雇员和雇主是利益共同体，有效的管理会 消除劳动关系问题。 工会是一个外在麻烦制造者，它阻碍了雇员 和雇主的密切合作。如果经理人员能够与雇 员有效沟通，雇员是可以与他们达成一致的。 在有效管理的公司，并不需要工会。 劳资冲突是不正常的、病态的。人力资源管 理学派推崇向雇员“授权”和雇员参与决策， 但这种参与是受管理层限制的“有限”参与。 这一学派反对雇员真正享有独立发言权。 产业关系学派观点 该学派认为，组织和社会都是由不同利益集团 组成的。在企业和社会中，工会是雇员利益的合法 代表，而不是劳动力垄断者或外在的麻烦制造者； 劳资冲突是正常的；集体谈判是解决劳资冲突 的有效方法