叙永县乡镇卫生院院长管理办法.pdfVIP

叙永县乡镇卫生院院长管理办法 ( 初稿 ) 第一条 为了深入贯彻落实国家《关于深化医药卫生体 制改革的意见》，加强乡镇卫生院干部队伍建设，进一步提 高乡镇卫生院院长的自身素质和管理水平，促进农村卫生事 业又好又快发展，结合实际，制定本办法。 第二条 本办法所指的乡镇卫生院院长是由县卫生局按 照规定程序聘任、主要从事乡镇卫生院综合管理工作的专兼 职人员 ( 副院长管理适用本办法 ) 。 第三条 对乡镇卫生院院长按照乡镇卫生院的工作职 能、工作任务、 质量效率、事业发展、党建及党风廉政建设、 医德医风等项工作进行量化目标责任管理，并逐步建立科学 的院长任期目标责任制管理和考核体系。 第四条对乡镇卫生院院长任期目标管理实行年度考核 和任期届满综合考评， 考核坚持实事求是、 客观公正的原则， 实行定量考核与定性考核相结合，领导考核与群众评议相结 合，并通过对考核考评结果的运用，确定对乡镇卫生院长的 晋升晋级、表彰奖励、惩诫处分等。 第五条 乡镇卫生院院长要认真履行以下职责： 1 （一）接受各级党委、政府和县卫生局党委的领导，全 面管理本院的各项工作。 （二）制定本院的发展规划、工作计划、并负责抓好上 级各项工作的贯彻落实。 （三）负责统筹做好辖区的基本公共卫生服务、基本医 疗服务、卫生监督管理、合作医疗管理、突发公共卫生事件 应急处理、村卫生站及乡村医生队伍的建设和管理等工作， 保证群众公共卫生安全。 （四）负责本单位工作人员的调配、 奖惩、晋级、 考核、 培训工作和财务收支、财产管理工作。 （五）规范医疗业务管理，提高医疗质量，保证医疗安 全。 （六）加强党风廉政建设，落实“一岗双责”责任制， 强化职业道德教育、法制教育和职工思想政治教育，注重人 才培养，不断提高单位职工的综合素质。 ( 七 ) 关心职工的工作和生活，不断改善职工的物质、 文化生活条件，开创和谐、发展的良好工作局面。 （八）及时研究处理人民群众和职工对单位工作的意 见、建议。 第六条 切实加强行政管理工作 （一）加强领导班子建设。建设为民、务实、高效、清 廉、执行力强的“四好”领导班子。落实民主集中制各项制 2 度，党政领导班子和领导干部的民主评议好评率达到 90％以 上。 （二）认真贯彻落实中央和省、市、县医药卫生体制改 革政策，配套措施完善，全面完成医药卫生体制改革目标任 务。卫生院规章制度健全，管理高效有序，综合管理成绩显 著。 （三）完善内部管理，健全职代会、院务管理委员会、 药事管理委员会等内部管理机构，健全重大决策、重大事项 议事规则和民主决策机制，设备采购、医药购销、收入分配 等都必须交由相关的内部管理机构议定后实行，严禁个人独 断专行。 （四）规范公共卫生管理服务站建设，专职公共卫生人 员配备达到规定标准 ，建立健全各项工作制度和管理制度， 预防撞种室达到合格接种室标准，公共卫生工作按要求正常 开展，软件资料规范齐全。 （五）继续深化人事分配制度改革， 完善职工养老保险、 医疗保险等五种保险，人员聘用按卫生局规定执行，人事统 计做到不遗不漏，真实准确。建立健全具有生机活力的用人 制度和富有激励机制的分配制度 , 关心职工福利，按时支付 退休人员工资及遗属补助。 （六）认真开展乡村卫生服务