如何打造幸福职场 .pptxVIP

打造幸福职场 ;一、职场幸福在哪里（职场幸福调查报告） 二、幸福是什么 三、影响职场幸福的因素 四、如何看待自己的工作 五、改变自己，打造自己的职场幸福 六、打造幸福职场八大法则;一、职场幸福在哪里？;下面就来还原职场的种种不快乐，看看你是不是也在“工作并难过着”——;■职场幸福指数七大特点;是不幸福还是已忘记幸福？;;9、我们的市场行为主要的导向因素，第一个是市场需求的导向，第二个是技术进步的导向，第三大导向是竞争对手的行为导向。七月-21七月-21Monday, July 19, 2021 10、市场销售中最重要的字就是“问”。03:48:0903:48:0903:487/19/2021 3:48:09 AM 11、现今，每个人都在谈论着创意，坦白讲，我害怕我们会假创意之名犯下一切过失。七月-2103:48:0903:48Jul-2119-Jul-21 12、在购买时，你可以用任何语言；但在销售时，你必须使用购买者的语言。03:48:0903:48:0903:48Monday, July 19, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。七月-21七月-2103:48:0903:48:09July 19, 2021 14、市场营销观念：目标市场，顾客需求，协调市场营销，通过满足消费者需求来创造利润。19 七月 20213:48:09 上午03:48:09七月-21 15、我就像一个厨师，喜欢品尝食物。如果不好吃，我就不要它。七月 213:48 上午七月-2103:48July 19, 2021 16、我总是站在顾客的角度看待即将推出的产品或服务，因为我就是顾客。2021/7/19 3:48:0903:48:0919 July 2021 17、利人为利已的根基，市场营销上老是为自己着想，而不顾及到他人，他人也不会顾及你。3:48:09 上午3:48 上午03:48:09七月-21 ;财富=快乐?成功=幸福?;幸福是什么?是小狮子的尾巴?;拿破仑：有机会能充分发挥才能才是幸福。;幸福不是一个固定的实体。 每个人有每个人的幸福观。个体生命发展的不同时期有不同的幸福来源，幸福的感受只有自己知道。 幸福快乐的感觉是需要自己调节心态，去发现，去找寻，去创造，去珍惜的。 ;对待幸福的四种类型;第三种：听天由命型。 这类人对生命已经丧失了希望和欲望，既不享受眼前的事物，也对未来不抱任何期望；或者明知道需要突破现状，但总是怨天尤人。 第四种：幸福型。 一个活得有把握的人，很清楚自己???所作所为能把自己导向成功的目标，同时不忘目前的快乐。 ;影响工作幸福指数的三座大山;影响职场幸福的其他因素;08年外在环境对职场幸福的影响;工作幸福与文化传统的关系;大多数人并没有做到正确看待自己的工作。 抱怨者有之，应付者有之，逃避者有之，不是做一天和尚撞一天钟，就是连钟也不撞， 何谈快乐工作呢？ ;四、如何看待自己的工作？;四、如何看待自己的工作？;五、改变自己，打造自己的职场幸福;自我改变的方式;改善自己，从改善思想开始！;六、打造幸福职场的八大法则;幸福职场法則一：树立起快乐的工作观;幸福职场法則二：保持积极乐观的工作态度;为什么要做职业生涯规划？ 对现实茫然 安全感与归属感 更高成就感 为未来投资;生涯发展的阶段与活动;个人职业生涯规划——归零思考法;越是趁早发现自己的职业兴趣、职业价值观、职业优势能力，就能越早地找到与自己匹配的目标工作，也越容易在这份工作中体会到幸福感。 借助职业规划的帮助，适时地描绘出目标明确，道路清晰的职业生涯发展蓝图，然后集中精力去实现这个蓝图。 ;幸福职场法則四：做好時间管理;正確行事優先順序;1.捨得 2.勇於拒絕 3.交待;掌握時間 – 提高效率;幸福職場法則五：找到新的“灯塔”;1、目標乃區分成功與否的關鍵 2、計劃乃是以時間、努力為手段，期使早日達成目標的保證 3、在努力的過程中，如果目標鮮明，具吸引力，就不覺痛苦 4、由于計劃角度各異，連帶亦影響所需時間的長短 5、生命價值與三角形面積成正比;制定明確的目標 – 將概念化於紙上 ;幸福職場法則六：學會溝通 ，加強合作;沟通过程模型;;参考答案　　;1、與上級溝通; 上级需要（部属） 部属沟通行为 支持 尽责，尤其在上级弱项处给 予支持 执行指令 承诺、聆听、询问、响应 了解部属情况 定期工作汇报，自我严格管 理 为领导分忧 理解上级、敢挑重担、提出 建议 提供信息 及时给予反馈、工作汇报、 沟通信息;2、與下級溝通; 部属需要（上级） 上级沟通行为 关心 主动询问、