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内部管理制度 一、职业道德 为贯彻建设部《关于进一步开放和完善工程勘察设计市场的通知》、《建设 工程质量管理条例》、 《建设工程勘察设计管理条例》和《江苏省建设工程勘察 设计管理办法》，进一步树立我公司市场设计形象，维护公司利益，规范职业行 为，针对我公司及社会上的不良行为，对我公司职工提出以下要求： 1、坚持质量第一，以精心设计为荣，以粗制滥造为耻，严把各工序质量关， 对设计质量负责到底。 2、坚持国家的建设方针、政策及原则，珍惜国家的资金、土地、能源、材 料，不为收取回扣、介绍费等而选用价高质次的材料、设备。 3、努力学习新技术、新工艺，坚持“百家争鸣、百花齐放”的方针，树立 平等正派的优良学风，反对文人相轻，努力繁荣设计创作。 4 、树立市场竞争观念，提高服务意识，信守设计合同，维护设计信誉，为 业主服务好。 5、搞好团结协作，树立集体观念，以集体利益为重。一切从大局出发，甘 当配角，艰苦奋斗，无私奉献。 6、反对抄袭剽窃，尊重他人的劳动成果，尊重他人正当的权利，提倡互帮 互学，公平竞争。 7、依法经营，不搞无证设计，按规定收取设计费。严格按照资质等级承揽 任务，不越级设计，不出卖图章，不搞私下设计。 8、服从单位法人代表的管理，有令则行，有禁必止。 如果上述问题一经发现， 公司将进行严肃处理， 同时追回非法所得并扣发工 资。情节恶劣，严重影响公司声誉者将予以除名。 二、考勤制度 （一）、 工作时间 作息时间如下： 上午： 8 ：30~11：30 下午： 13：00~17：00 （二）、 考勤规定 1、出勤：半天为最小考勤单位。 2、工伤：凡在执行公务过程中发生事故而造成伤残，由公司监事同办公室 确认。按国家有关工伤规定处理，否则按病假处理。 病假 1）员工因病休假须有市级以上医院的真实证明（病假条、病历） 2）员工病假应事前办理请假手续或提前通知事后补办，报办公室备案，分 管副总经理批准。无手续者按旷工处理。 3）病假 1 天~15 天以内，按 10 元/ 天扣发工资； 15 天~1 个月以内，工资按 70%发放； 1 个月 ~3 个月以内，工资按 50%发放；超过 3 个月以上，不发工资。 3、事假 1）确有公务外的紧急事项需本人亲自办理的，须提前 1 天向部门负责人提 出事假书面申请； 确实紧急而无法提前办理的， 可口头请假事后补办手续。 事假 须向分管副总经理申请，手续办理后归办公室备案。 2）无书面手续者按旷工处理；虚构事假者，公司可考虑辞退。 3）每月事假 2 天~3 天，扣 50%的月考勤奖；全年累计事假 18 天~24 天，扣 50%的年终考勤奖；全年累计事假 24 天以上，扣除全部的年终考勤奖；全年累 计事假超过 1 个月者公司可考虑辞退。 4、产假，计划生育假（带薪假） 1）享受公司产假、计划生育假的，必须是在公司工作满 3 个月（且已转正） 以后怀孕并生育的女员工；在公司工作未满 3 个月（或未转正）就怀孕的员工， 以及违反国家计划生育政策怀孕的员工， 不享受公司关于生育、 产假等方面的待 遇。 2）女员工孕期每月可享受 1 天孕期检查假（带薪假）。 3）女员工生 1 胎并办理独生子女证的平产产假为 90 天；剖腹产、难产（须 有医院证明）增加假期 15 天；多胞胎生育的，另行确定假期。符合晚育条件者 可增加产假 15 天；婴儿 1 周岁以内每天可享受 2 小时的哺乳假。产假结束后需 续假的，一律按事假处理。 4）妻子分娩，男员工可享受 5 天带薪假期。 5）产假、计划