考勤管理制度范本课件.pptVIP

公司名称 考勤管理制度 第一章 目的及适用范围 1、为保障公司正常工作秩序，维护员工合法权益，根据国家法律法规，结合公司的实际情况，特制订本规定。 2、本规定适用于公司副总经理（含）以下全体员工，每位员工都必须认真自觉遵守。 第二章 工作时间 1、公司实行每周六天工作制（即：周一至周六），周日及国家法定假日正常休息。特殊岗位工作人员根据各部门实际情况和经总经理特批情况而定。 2、上班时间实行夏令时间和冬令时间，具体时间见下表： 第二章 工作时间 时令时间 周日休息 夏令时间 （5月1日-10月31日） 周一至周五 上午 8:30—12:00 下午 14:00—17:30 周六 上午 8:30—12:00 下午 14:00-16:30 冬令时间 （11月1日-4月30日） 周一至周五 上午 9:00-12:00 下午 13:30—17:00 周六 上午 9:00—12:00 下午 13:30-16:30 第二章 工作时间 3、有特殊工作安排人员，工作时间另行规定，具体工作时间安排由部门负责人提出申请，经副总经理及总经理批准后执行，报行政人事部备案。 第三章 考勤管理 1、员工必须严格执行公司作息时间，作息时间按公司公布的时间执行，因故不能正常上班须提前办理请假手续，否则视为旷工。 2、经公司批准在工作时间内履行社会公民义务、参加学习培训或外出办理公务的员工均视同正常出勤。 3、公司实行上、下班指纹录入打卡制，全体员工都必须自觉遵守工作时间。每日打卡2次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 第三章 考勤管理 4、无故未打卡者每月3次机会，超过3次无故未打卡者，将受到处罚。未打卡者应与当日最迟次日填写《签到证明单》报直属上级签字后交行政存档。迟到未打卡者不得使用《签到证明单》。 5、因公外出不能打卡应填写《外出登记表》，注明外出日期、事由、外勤起止时间；因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理；考勤由各部门负责人协助行政人事部进行。 第三章 考勤管理 6、因遇恶劣天气等重大自然灾害，报上级领导批准，行政人事部可酌情处理相关考勤事宜。 7、员工于规定上班时间后满1个小时未到或在规定下班时间前满1个小时早退视为半天旷工，员工于规定上班时间后满3个小时未到或在规定下班时间前满3个小时早退视为全天旷工。 8、行政人事部是公司考勤、休假管理工作的职能部门，负责本公司员工的考勤管理和审核工作。 第四章 奖罚制度 1、员工迟到、早退时间在10分钟以内（包含10分钟）扣罚10元/次，10分钟以上1小时以内的扣罚30元/次；1小时以上（含1小时）3小时内按旷工半天处理，旷工按3倍扣除当日薪资。 2、月度累计迟到、早退超过3次者将按双倍处罚，月度累计超过5次迟到、早退的扣罚当月基本工资的20%；年度累计超过24次迟到、早退的扣罚一个月的基本工资；月度累计旷工3天或年度累计旷工10天的，按自动离职处理，停发所有的工资、福利、提成和奖金。 第四章 奖罚制度 3、所有会议（除特殊情况和请假的）迟到者按本制度4、第十五条相关规定执行。 5、员工每月因故晚到1次在3分钟内的，不计为迟到。 6、全年无迟到、早退、旷工、事假、病假者，年终给予奖励。 7、根据公司规定，员工月内上班达全勤者即月内应出勤天数全勤，即可获得月度全勤奖，月内有迟到、早退、旷工、请假行为者，不享受全勤奖，公司统一放假或其他法定假日、婚假和丧假等均视为正常出勤，不影响全勤奖的考核。 第四章 奖罚制度 8、当月提交《离职申请》者次月不计发全勤奖。 9、全勤奖每人每月100元。 10、员工当月全勤的可作为评选月度优秀员工的条件之一。 第五章 请假/休假制度 1、公司实行本人申请、逐级审批的请假程序。员工请假应事先填写《请假单》办理请假手续，经批准后方可休假。 2、因特殊情况未能事先办理请假手续的，经相关领导同意后及时补办请假手续。对请假理由不实或弄虚作假者一经查实以旷工论处。 3、请假必须由本人亲自办理有关手续，并填写《请假/休假申请单》后经上级领导批准后方可休假，特殊情况可以短信或者微信等文字形式请假，电话/语音请假或委托他人代理手续的视为无效，按旷工处理，情节严重者视为自动离职。 第五章 请假/休假制度 4、员工请假的最小时间单位为1小时，累计3小时按半个工作日计算，累计4小时以上按一个工作日计算，当月累计不足3小时的，每小时按照工日工资的1/8计算考勤。 5、请事假7天（含）以上的，期间公休日均按事假（不含法定节假日）计算。 6、请假的核决权限： 第五章 请假/休假制度 请假天数行政级别 1天（含）以内 2天（含）以内 3天（含）以上 一般员工（固定工） 部门经理 分管副总经理 总经理