如何制定员工手册 .pptxVIP

如何制定员工手册;《上海市劳动合同条例》第五条;员工手册如何生效？;员工手册应当严历还是宽厚？;员工手册;《上海市劳动合同条例》第十条;基本规范;9、我们的市场行为主要的导向因素，第一个是市场需求的导向，第二个是技术进步的导向，第三大导向是竞争对手的行为导向。七月-21七月-21Wednesday, July 21, 2021 10、市场销售中最重要的字就是“问”。00:56:0700:56:0700:567/21/2021 12:56:07 AM 11、现今，每个人都在谈论着创意，坦白讲，我害怕我们会假创意之名犯下一切过失。七月-2100:56:0700:56Jul-2121-Jul-21 12、在购买时，你可以用任何语言；但在销售时，你必须使用购买者的语言。00:56:0700:56:0700:56Wednesday, July 21, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。七月-21七月-2100:56:0700:56:07July 21, 2021 14、市场营销观念：目标市场，顾客需求，协调市场营销，通过满足消费者需求来创造利润。21 七月 202112:56:07 上午00:56:07七月-21 15、我就像一个厨师，喜欢品尝食物。如果不好吃，我就不要它。七月 2112:56 上午七月-2100:56July 21, 2021 16、我总是站在顾客的角度看待即将推出的产品或服务，因为我就是顾客。2021/7/21 0:56:0700:56:0721 July 2021 17、利人为利已的根基，市场营销上老是为自己着想，而不顾及到他人，他人也不会顾及你。12:56:07 上午12:56 上午00:56:07七月-21 ;聘用 ;劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。 用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等相关的实际情况，劳动者应当如实说明。;选择 题;《中华人民共和国劳动法》;;聘用条件：作为(应当)不作为(不得);聘用 ;聘用限制;基本规范;解聘 ;解除;用人单位单方行使劳动合同解除权;因劳动者主观过错，用人单位行使解除劳动合同：：;因用人单位客观原因，用人单位解除劳动合同：;《上海市劳动合同条例》第三十二条;《上海市劳动合同规定》若干问题通知(一)(三);用人单位或劳动者解除劳动合同时属于应当提前通知情形的，双方当事人对提前通知期限的处理方式达成一致的，劳动关系按当??人约定的时间终结。;微观：劳动合同 调整个别劳动关系中观：集体合同 调整集体劳动关系宏观：劳动基准法 调整全部劳动关系;解除合同的程序;基本规范;工时 ;标准工时制度：日8小时，周40小时;限制延长工时规定。延长工时是职工超出正常工时，在应该休息的时间内进行工作;有42条规定三种特殊情况之一的，延长工作时间不受41条限制，但须受44条限制;违反时数限制 违反程序限制 违反报酬限制;员 工手册中应当规定的工时内容;基本规范; 薪酬 ;工资是用人单位根据国家劳动法规、劳动合同的预先规定，以法定的方式，直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。;最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低劳动报酬;工资支付的保障;劳动部《工资支付暂行规定》;用人单位拖、克扣劳动报酬（包括加班报酬）的，其申请劳动仲裁的期限和劳动报酬请求权的时效如何计算？;工资扣除的规定;劳动部《工资支付暂行规定》;劳动部《工资支付暂行规定》;《上海市劳动合同条例》第三十一条;工资构成;发 薪 日 的界定;以岗定薪 薪随岗变;基本规范;调动 ;《上海市劳动合同条例》第23条; 劳动合同的变更是指双方当事人经协商一致对原订劳动合同的部分条款修改、补充、废止的行为。;1995年11月，侯某进入某房产公司工作，97年11月签订5年合同。合同约定，侯的工作岗位为行政办公室主任，月薪为1856元，并约定公司确因工作需要，可根据侯的能力及表现，改变其岗位，侯应服从公司的安排，薪金按调整后的岗位实行。;薪随岗变的案例;双方争执的要点;劳动仲裁除支持侯解除合同的请求外，其余均不支持。;工作内容如何规定？;案例;1998年3月初，单位内部进行重新聘任，企业将沈某与其所在部门的另两位落聘的大专毕业生安排至车间工人岗位。沈某拒不接受，并要求将合同改为无固定期限合同，企业虽认为无实际意义，但仍予同意，由于沈某已经52岁，企业认为按照工人岗位安排退休，并到社保中心办理了退休手续。沈某遂以企业为被诉人，向劳动仲裁提起仲裁，要求继续履行劳动合同。;劳动仲裁认为：;法院认为