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管理培训生的职业规划：理想很丰满，现实很骨感 管理培训生，一个听起来都非常令人充满幻想的职业，吸引了无数应聘优秀毕业生的加 盟, 作为自己职业生涯规划的起点 , 可谓是千军万马挤独木桥，那是一点都不为过。但实际 上，真正的管理培训生是怎么个情况呢？这里还需要和大家说一说，避免因自己的认识不 清而导致求职的盲目。 现在应该已经进入了校园招聘面试高峰了 , 除了上海江浙部分场次，一线（ 211,985 ）学校 还有不少好公司每天光顾以外，大部分比较好的企业，比较好的学校已经经历了超过 75％ 的校园招聘场次了。（这是我实习生替我每天把所有应届生上在案的宣讲会时间进行统计 后做出的结论。）当然，之后还有银行之类的企业会进入学校，我这里仅指的是工科类学 生需求的企业。 而录用上 , 上海以外的东北地区基本 Offer 第一轮已经发完了 , 现在正在补发阶段。西南地 区，中部地区正在 Offer 高峰，华北地区北京等地也是 Offer 中，而华东地区的估计除了 部分大牛企业 , 基本上都要到 11 月才进入接受 Offer 高峰。 相信很多学习成绩不错的学生，会接着受到不少打着“培训生”摸样的职位，这类职位， 很多学生会觉得云里雾里，特别是除去那些已经很知名的管培生项目以外 ( 比如很多快消 企业和某些工业企业的管培生项目 ) ，到底管培是个什么样子 , 真的没多少人知道吧。在选 择 Offer 的时候，工资当然要看，但更多人相信对管培生的出路，有更多的好奇吧。今天 就聊聊这块。 我没在快消企业中混过，只知道，快消的管培生那用一句话形容就是“全国的宣传，个位 数的录用，进入需要的不仅是实力，还有运气” . 管培生的待遇好，那是很多人都知道 的，但很多知名快消企业 , 全国跑了 10 来个顶级的大学，其实最终招聘人数也就在 10 人 上下，却搞了很多很多的花头，其实目的就是通过这些极少数的职位，树立起企业“我 牛, 来我这里没错的”的形象。于是现在校园中，学生们前赴后继的组团的组团，结对的 结对共赴“管培生”项目招聘中 . 那么 , 他们到底做什么事情呢 ?其实，管培，管培 , 综合他 们的情况，你经常会发现 , 这类企业是两极分化极其严重的企业 . 也就是高层往往 top 学 校，而底层却非常低端，例如快消行业，例如酒店行业。低端的从业人员就千把块钱 , 而 高层却高薪 +高福利。那么对于这类企业 , 想要从底层提拔人，基本是不可能的。只能通过 管培生项目输送他们符合他们要求的未来管理型人才（除了以后挖别人公司墙角外） . 所 以有一些顶尖的企业，迄今为止还是没有管培项目的。因为很多时候，这些他们招聘的人 平均素质都很高了，从这些人从提拔人才即可，不需要这么个项目 , 除非他们处于快速增 长期或者再一些偏远城市有发展需求，那又是另一回事，当然这种项目出来的管培，基本 也都是扎根在 2，3 线城市的了。当然还有些企业更绝，那就是不在应届生这一环招聘管 培生，而专门招收那种工作了 3 年左右的人，比如过去做猎头时候干过的 CLP项目 , 那么 自然在校园中这类企业你也见不到他打出管培生的旗号了。反观校园 , 现在有 N 多的企业 都在招聘管培 , 有国企有民企，当然也有一些企业在退出管培市场 , 今天就聊聊这个吧 . 而培训生项目，则名目除了管培外，还有销售培训生啦，技术培训生啦，等很多的名字。 当然 , 这些培训生项目出来干嘛，其实看