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医院内部控制制度建设 医院内部控制制度建设 【摘要】近几年，随着人们对医疗事业的关心，政府 也出台了相关的政策，促进我国的医疗改革。医院的竞争也 日趋加剧，没有良好的内部控制制度，医院的竞争力也会下 降。医院内部控制制度是对自身内部活动的全面管理和监 督，可以对不规范行为进行一定的预警，对医院进行行为维 护，来保证医院的业务能更有效的进行。本文从我国目前医 院的普遍内部控制现状分析， 列举出其存在的影响医院制度 的问题，提出了相应的措施，希望能改善目前的问题，让医 院更好的为人民服务。 【关键字】医院； 内部控制 ；制度建设 随着市场经济的竞争与选择的扩大， 以及新医改的环境 下，内部控制对于医院管理体系的作用也愈发重要，成为提 升医院竞争力的一种有效手段， 而且医院管理层对于内部控 制产生的关注度也日益提高。在新的形势下，进一步健全完 善医院内部控制已经成为的管理工作重点。 医院内部控制制 度的健全，能够更好地发挥医院内部控制的作用，对于医院 经营风险的减少，改革与发展的推进，整体管理水平的提高 都有着及其重要的意义。 1 医院内部控制的基本内涵和管理工作的意义 工作上出现的问题，比如各部门职责分工、工作方法人员管 理、以及工作质量的规范化与标准化，对于医院的业务工作 流程的优化起着重要作用， 也为确保医院顺利实现经济效益 目标打下了一定的基础。 2 目前医院内部控制制度普遍存在的问题 2.1 医院内部控制制度不完善，建设水平落后，执行不 得力。 随着我国医疗卫生体制不断的改革深入以及新医院财 务制度执行的大环境下，不论从形式还是内容来看，医院管 理工作都有了较大的改观。 然而部分医院管理部门仍然对于 内部控制工作不够重视， 虽然按照规定建立了一些内部控制 制度，但还不够科学、严谨、健全，片面认为加强内部控制 就是执行业务规章制度， 并且也未能结合新形势的变化从而 制定出完善的内部控制制度。 导致在实施新的会计制度以及 新财务制度过程中经常发生问题， 影响到了医院管理水平的 提高。 2.2 医院内部控制管理工作没有合理的设置相关机构， 岗位责任分工不明确。 机构设置不合理是医院在进行内部控制管理工作中的 一个急需解决的问题， 部分医院内部控制相关的管理部门并 不能独立出来，对于内部控制工作的顺利进行便会产生制 约；再加上有的医院职能部门管理人员并没有相应的管理水 平，素质参差不齐，而且对医院内部控制的认识并不全面， 了解不多，虽然进行过相关内部控制的业务培训，但大多只 是形式上的培训，并不能提高管理人员的水平。而内部控制 部门在医院内部控制管理工作中的职能权限不大， 岗位责任 分工不明确，也会导致内部控制工作无法顺利开展。 2.3 医院内部控制工作的信息化程度较低，内部控制制 度更新滞后。 在现代社会，信息化管理已经成为各项管理工作的主 流，但是部分医院因为对内部控制管理工作的不够重视，所 以建立的医院信息化控制管理系统并不十分完善， 在信息处 理方面效率较低也是理所当然， 导致内部控制工作整体质量 不高。另一方面，内部控制系统的相关制度面对医院经济活 动中新情况之时，没有及时做出适当的调整和补充，墨守成 规，缺乏科学严谨的管理控制方法，也是影响内部控制实行 的一个因素。 2.4 预算的控制和管理相对薄弱。 成本控制中预算控