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劳动合同管理办法 2004-06-27 发布版本： 1 2004-07-06 实施修订： 0 目录 1 总则 2 签订劳动合同的原则 3 劳动合同的订立和续订 3.1 劳动合同订立应具备的条款 3.2 劳动合同期限 3.3 劳动合同试用期 3.4 劳动合同中的约定 3.5 特殊情况下，劳动合同专项协议的签订 3.6 劳动合同的生效日期 3.7 劳动合同的续订 4 劳动合同的履行和变更 4.1 劳动合同的履行 4.2 劳动合同的变更 5 劳动合同的终止和解除 5.1 劳动合同的终止 5.2 劳动合同的解除 6 工作借调（路桥建设内）劳动关系的处理 7 经济补偿和医疗期 7.1 用人单位解除 7.2 劳动者解除 8 劳动争议的处理 9 附则 附录： 1 《劳动合同书》 2 《学习协议书》 3 《病休协议书》 4 《出国协议书》 5 《休长假协议书》 6 《借调协议书》 7 《特殊待遇协议书》 1 总则 1.0.1 为深化劳动用工制度改革，规范和完善公司劳动合同管理，促进劳动关系 的和谐稳定，保障用人单位和劳动者的合法权益，进壹步调动员工的工作积极性 和创造性，制定本办法。 1.0.2 本办法是依据《中华人民共和国劳动法》 、《上海市劳动合同条例》等有关 文件规定且结合公司实际制定的。 1.0.3 本办法适用于路桥华东范围内录用的和公司建立正式劳动关系且签订劳动 合同的员工。 1.0.4 本办法的主要内容包括劳动合同的订立和履行、劳动合同期限、劳动关系 的处理、劳动合同的变更、劳动关系的解除等。 2 签订劳动合同的原则 2.0.1 劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系、明 确双方权利义务的协议。 劳动合同壹经签订即具有法律效力， 双方必须严格遵守。 2.0.2 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商壹致的原则，不得违反国 家法律及有关劳动法规、规章的规定。 3 劳动合同的订立和续订 3.0.1 建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应以书面形式订立，采用规范 中文字体书写。全公司使用统壹的劳动合同文本（样式见附录 1）。 3.0.2 用人单位应于订立劳动合同前将劳动合同文本交付劳动者征求劳动者意见， 经双方协商壹致，方可订立劳动合同。 3.1 劳动合同订立应具备的条款 3.1.1 劳动合同期限； 3.1.2 工作内容或工作岗位； 3.1.3 劳动保护和劳动条件； 3.1.4 劳动报酬； 3.1.5 劳动纪律； 3.1.6 劳动合同终止的条件； 3.1.7 违反劳动合同的责任； 3.1.8 双方经协商认为应约定的其他内容。 3.2 劳动合同的期限 由劳动者和用人单位双方于协商壹致的基础上确定。根据我公司实际，于确 定劳动合同期限时，壹般应遵循以下基本原则： 3.2.1 壹般员工签订劳动合同的期限为 1— 3 年。 3.2.2 于我公司担任项目经理部副职及之上职务和专业技术、运营管理骨干，经 双方协商，由公司和其签订 3 年及之上期限的劳动合同。 3.2.3 对我公司接收的大中专毕业生，劳动合同的期限由双方协商确定，但初次 签订壹般不低于