绩效评估标准与方法.docxVIP

最新 精品 Word 欢迎下载 可修改 绩效评估 背景：从“计划管理” 到“绩效管理” 观念和模式的根本转变 主题：绩效评估的基本原理、程序和方法 内容：1、绩效评估概述 2、绩效评估标准与系统 3、绩效评估的基本方法 4、绩效评估的实施 阅读：教材及主要参考书目录《10》《11》中对应章节、三种评估量表范例 案例：1、昆仑电子公司的绩效考评《10》，ｐ192 2、应如何搞好主管人员的绩效考评《10》ｐ193 3、怎样对吴宇谦进行考评《11》ｐ448 作业：分组讨论案例（1）。要求： 指出昆仑电子公司绩效评估系统存的问题？ 为该公司重新设计评估方案。内容包括指导思想、详细的实施步骤、中层管理人员和操作人员绩效评估评分表、影响绩效评估成本控制的因素等。 课堂小组代表发言；每人写出一份分析材料 第一节　　绩效评估概述 一、绩效的含义和特点： 含义：员工的工作绩效，是指员工经过评估并被企业认可的工作行为、表现及结果。对组织而言，绩效就是任务在数量、质量和效率等方面完成的情况；而对员工个人而言，绩效则是上级和同事对自己工作状况的评价。 绩效具有三个特点： ·多因性：绩效的多因性主要受以下四个因素影响：一是能力（）；二是激励（）；三是机会（）；四是环境（）。可以用下面的公式表示： f (A, O, M, E) 这个公式表明，员工的绩效是能力、机会、激励、环境