第三章四、职工薪酬费用的核算.pptxVIP

四、职工薪酬费用的核算;Cost Accounting;一、职工薪酬费用的组成;计时工资 是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬 ;;奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬 ;津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。;2021/9/5;2021/9/5;二、直接人工费用核算的原始记录;考勤记录、考勤簿 　 　 ⒉考勤卡 ;㈡产量记录 ⒈工作通知单 ;㈡产量记录 ⒉工序进程单 ;㈡产量记录 ⒊工作班产量记录;三、职工工资的计算; 月薪制：又称扣缺勤方式。 应付计时工资=月标准工资-缺勤扣款 缺勤扣款包括病假、事假、旷工、迟到、早退等应扣的工资。 ;;; 日工资率： （1）按每月平均工作21天计算 （2）按每月固定日历数30天计算 （3）按每月满勤天数计算;Cost Accounting;Cost Accounting;Cost Accounting;Cost Accounting;Cost Accounting;Cost Accounting;Cost Accounting;Cost Accounting;Cost Accounting;另一种称法：关于月应付计时工资;【例】某企业工人张明的月工资标准为1260元，6月份共30天，该工人请事假4天，病假2天，双休日休假8天，出勤16天。根据该工人的工龄，其病假工资按工资标准的90%计算。该工人病假和事假期间没有节假日。请分别采用两种计时工资的计算方法计算张明6月份应得工资。 要求：计算计时工资（分别按每月30天和21天计算日工资率，采用月薪制和日薪制方法来计算计时工资。）;每月按30天计算 ★日工资率=1260÷30=42（元/天） 王明的月应付计时工资： 1、（月薪制）按月标准工资扣除缺勤扣款计算： =1260-4×42-2×42×（1-90%） =1 083.6（元） 2、（日薪制）按实际出勤天数计算： 8天双休日假发工资吗？ （16+8）×42+2×42×90% =1 083.6（元） ;每月按法定工作天数21天计算 ★日工资率=1260÷21=60（元/天） 王明的月应付计时工资： 1、（月薪制）按月标准工资扣除缺勤扣款计算： =1260-4×60-2×60×（1-90%） =1 008（元） 2、（日薪制）按实际出勤天数计算： 8天双休日假发工资吗？ 16×60+2×60×90% =1 068（元） ;练习;;;Cost Accounting;个人计件工资的计算 1）个人计件工资的计算 应根据产量记录中登记的每一工人的产品产量，乘以规定的计件单价计算。 应付计件工资 =∑（本月生产每种产品产量×该种产品计件单价） 产品产量=合格品数量+料废品数量 由于工人本人过失造成的不合格品（工废产品）不计算，不支付工资。 ;计件单价计算 ;Cost Accounting;Cost Accounting;个人计件工资的计算 ;个人计件工资的计算 ;个人计件工资的计算 ;Cost Accounting; ⑵ 集体计件工资的计算;Cost Accounting;四、 职工薪酬费用的汇总与分配;;2021/9/5;2021/9/5;Cost Accounting;1.基本生产车间生产工人的职工薪酬;3.生产车间管理人员 的职工薪酬;（2）基本生产车间生产两种或两种以上的产品，生产工人的薪酬要进行分配;Cost Accounting;【例】某企业生产车间生产甲、乙产品，20XX年12月份生产工人薪酬费用共计60000元，生产工时5000小时，其中甲产品3000小时，乙产品2000小时。 要求：请采用生产工时分配法对本月生产工人薪酬费用进行分配： 生产工人薪酬分配率=60000÷5000=12（元/小时） 甲产品应负担的薪酬费用=3000×12=36 000（元） 乙产品应负担的薪酬费用=60000-36000=24 000（元）;【例】 某企业生产车间生产甲、乙产品，其中甲产品生产工时为5000小时，乙产品3000小时，20XX年12月，当月应付工资总额1000万元，其中，生产部门直接生产工人工资500万元，生产部门管理人员工资100万元，公司管理部门人员工资180万元，公司专设销售机构人员工资50万元，建造厂房人员工资170万元，根据所在地政府规定，公司分别按照工资总额的10％、12％、2％、10.5％计提医疗保险、养老保险、失业保险和住房公积金，缴纳给当地社会保险和住房公积金管理机构。按工资总额的2％