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研发中心人才引进措施及制度 第一章 总则 第一条 为了稳定和扩大科技人员及管理人员队伍， 强化技术创新激励机制， 激励人才奋 发向上，进一步加快技术中心的发展，特制定本制度。 第二章 引进原则 第二条 研发中心引进人才以更好地完成研发工作和技术改造工作为目标， 以带动培养更 多的技术人员为最终目的。 第三条 要求以专业知识精通、学识广博、一专多能、管理意识强、创新能力强、解决问 题能力、战略决策能力为衡量标准。 第四条 人员引进以专业、层次、强度、年龄、智力、体力、创造力互补为原则。 第五条 原则上采用招聘方式，适当采用猎头公司引进方式。 第六条 人才引进原则上按照公司招聘程序执行， 对于非常优秀的人员可以提请研发中心 主任酌情处理。 第三章 引进措施 第七条 建立吸引和留住人才的工资体系，进一步调整员工的工资，高能力高工资，低能 力低工资。业绩优异的员工， 经部门经理报请研发中心副主任审查， 由研发中心主任批准， 技 术中根据其贡献大小可调整一定数额的工资。 第八条 为了加快研发中心的发展， 对符合研发中心需要， 并能直接到岗工作的特殊人才， 经研发中心主任通过，可以不按照常规对其进行试用，并可给予其才能相符的薪酬。 第九条 对于能推荐高级技术人才的人员， 研发中心将根据公司规定， 对推荐人给予奖励。 由于技术人才所在部门领导的原因导致技术人才流失的， 研发中心将根据有关规定对部门领导 给予处罚。 第四章 附件 第十条 本规定自颁布之日起执行。 安徽省金禾面粉有限公司 二 00 六年七月 研发中心技术创新激励制度 第一章 总则 第一条 为加强公司研发和技术创新能力，充分激发广大科研人员的工作热情和积极性、 创造性，结合公司实际情况，特制定本制度。 第二章 奖励范围 第二条 围绕与公司经营发展有关的科技成果或技术获得科技进步奖的。 第三条 围绕与公司经营发展有关的科技成果或技术获得技术创新奖的。 第四条 利用围绕与公司经营发展有关的科技成果或技术获得有关基金的。 第五条 对围绕与公司经营发展有关的科技成果或技术进行改良革新并给公司带来经济 效益的。 第六条 对公司经营发展有影响并给公司带来实际经济效益的研发、创造的。 第七条 通过国家或省、市级产品技术鉴定的科技成果。 第八条 科技成果获得国家、省、市重点新产品认证的。 第九条 科技成果获得国家或省、市立项的。 第三章 奖励标准 第十条 获得国家级科技进步奖，给予 3000 元奖励；获得省部级科技进步奖，给予 2000 元奖励；获得市、厅级或高新区科技进步奖，给予 1000 元奖励。 第十一条 获得国家级科技创新奖， 给予 3000 元奖励；获得省部级科技创新奖， 给予 2000 元奖励；获得市、厅级或高新区科技创新奖，给予 1000 元奖励。 第十二条 获得国家、省各项基金的，获得基金数额扣除相关费用后按 10%给予奖励。 第十三条 对围绕与公司经营发展有关的科技成果、技术进行改良或革新，给公司带来实 际经济效益的，给予 1500 元奖励。 第十四条 获得国家级重点新产品认证的给予 5000 元奖励；获得省级重点新产品认证的 给予 3000 元奖励，获得市级重点新产品认证的给予 1000 元奖励。