sgs认证公司员工手册范本.docxVIP

.. .. .. 员工手册 前言 欢迎您加入 xxxxxx 有限公司！ 有限公司成立于 xxxx 年，主要加工和销售 xxx 产品。 真诚期望您以成为“ xxx”一员而引以为荣，发挥自己最大的工作潜能，更期望公司与您会 有一个长久又互利的合作， 务求公司与员工的共同利益达到最大的交集， “ xx”将与您共同成长。 《员工守则》是员工工作的指导书，帮助你更快地了解“ xx ”，明确自己的基本责任、 义务和权利。熟悉并遵从《员工守则》的要求和规定，不仅是“台一”发展所必需的，也是个人成长所必需的。你所承担的义务和贡献我们事业成功的关键，亦是未来至胜的契机。 ───── 与“ xx”员工共勉！ 董事长： __________ 第一章 聘用制度 1． 招募 公司部若有空缺或有新职时，可能由部晋升或调职，出现下列情形进行对外招募。 1． 1 公司部无合适人选时； 1． 2 需求量大，部人力不足； 1． 3 需特殊技术或专业知识须对外招募人才时。 2． 甄选 员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定，并以该职位所需的实 际知识及应聘者所具备的素质工作态度、 工作技能及潜质和工作经验等为准则， 经所属部门 考核合格任用。 3． 录用手续 3． 1 员工任用由人事课发出录取通知书，凭通知到人事单位报到办理手续，并缴验下列证 件资料： 3． 1． 1 录用通知书； 3． 1． 2 居民身份证； 3． 1． 3 最高学历证书原件； . 专业资料 . .. .. .. 3．1．4 资历、资格证书（或上岗证） ； 3．1．5 体检合格证明（区以上医院血液肝功能体验证明） ； 3．1．6 非本市户口需携带外出就业证明、未婚证 (计生证 )； 3．1．7 一寸相片三。 3． 2 填写《人事资料卡》 ，它将记录你在“永振”的成长过程。 3． 3 人事单位会告知你有关公司的规章制度、福利待遇及所属部门的主管上司，发给《员 工手册》及《安全手册》 ，并与你签定《试用同意书》和《保证书规约》 4． 试用 办妥以上入职手续后，你将接受至少三个月的试用期，在这期间你会得到主管上 司的悉心指导及接受岗位培训， 试用期决定你是否适合这份工作。 在此期间， 你的上司会对 你作出评估，必要时可根据你的实际情况延长或缩短试用期或者辞退。 5． 正式任用 5． 1 员工经试用合格，公司将以书面形式与员工确认雇佣关系。 5． 2 员工入职提供之证明文件必须真实，如发现有虚假隐瞒将视情节轻重做出处理，甚至 开除。 5． 3 员工如有以下变更事项应在一个月呈报人事单位。 5． 3． 1 联系地址、及婚姻状况。 5． 3． 2 遇紧急事故联系人。 5． 3． 3 现时参加的学习课程（学历证明） 、现时参加的专业性团体。 第二章 工作规则 1、工作时间 公司实行五天工作制，每天工作八小时，每周工作四十小时，每天的工作时间如下： 星期 一至星期五： 上午 8:30-12:30 0 下午 13 ： 30—17： 30 。 因生产制造程序之连续性，员 工担任轮班或特别勤务之上下班及休息时间， 依实际所需订之。 公司将根据劳动法的有关规 定确保员工的休息休假权利。 2． 超时工作 2． 1 员工经批准加班者，依国家规定支付加班工资或安排调休。 2．2 员工已领取职务加给者，加班原则上安排调休，不另支给加班工资，专案核准者例之。 2． 3 加班工资按下列情况计算： 2． 3． 1 工作日加班 =加班工时×小时工资率× 150% 2． 3． 2 休息日加班 =加班工时×小时工资率× 200% . 专业资料 . .. .. .. 2． 3． 3 法定日加班 =加班工时×小时工资率× 300% 2． 3． 4 小时工资率 =月基本工资 ÷ 21.5 ÷8 3． 考勤制度 3．1 员工必须认真遵守上下班时间，不得无故迟到、早退或旷工，未经允许不得擅离岗位。 3． 2 员工伪造出勤记录者，经查属实者，该日以旷职论，并予以惩处。 3． 3 员工于上班时间，因公务需处出者，应填写《外出申请单》经直属单位主管许可方可 外出，未按规定擅离岗位者，按旷工论。 3． 4 公司允许员工按实际需要申请病假、事假、婚假、产假、慰唁假等，请假应事先填妥 请假卡，并附上相关证明文件，在不得已的情况下，应提早、电报或委托他人向部门主管报 备，上班后及早补办请假手续。 3． 5 员工发生漏打、错打或其他特殊情况不能打卡，在当天或次日应由部门主管或人事单 位签名更正。 4． 工作制服 4． 1 每位员工均获发完整的工作制服。 4． 2 公司制服反映公司的形象，员工在工作时必须穿着并保持整洁得体。 4． 3 如有破损或遗失，必须尽快补领。除制服自然破损外，其他须照价赔偿。 4． 4 所有公司制