某传媒公司-薪酬方案.docxVIP

XXXX文件 人资发 〔2017〕01号 河北聚势传媒有限公司 工资标准制定管理办法及薪酬方案 第一章 总则 一、目的： 为了迎合公司的发展要求， 满足发展阶段人员需求， 继而激发员 工潜能，充分发挥薪酬的激励作用，保证公司持续发展的内在动力， 明确公司各岗位价值分配导向， 建立具有竞争优势的薪酬体制， 根据 公司现状，结合本地整体同行业的薪酬水平特制定本方案。 二、适用范围： 适用河北聚势传媒有限公司所有正式员工。 三、制定原则： 公司薪酬管理基本原则： 公平原则：是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇； 同时根据员工绩效、服务年限、工作态度等方面的表现不同， 对职级薪级进行动态调整，可上可下同时享受或承担不同的 工资差异； 市场原则：以外部市场薪酬水平和市场普遍薪酬管理方法作 为公司制定薪酬政策的基础，确保薪酬水平在人才市场的竞 争力； 激励原则：是指制定具有上升和下降的动态管理，对相同职 级的薪酬实行区域管理，充分调动员工的积极性和责任心； 经济原则：在考虑公司承受能力大小、利润和合理积累的情 况下，合理制定薪酬，使员工与企业能够利益共享； 合法原则：方案建立在遵守国家相关政策、法律法规和公司 管理制度基础上。 第二章 岗位类别划分及薪种类别根据岗位工作性质和内容，公司所有岗位分类如下： 一、职能类 ：指对公司经营等日常工作中起服务及辅助性岗位，通 常包括职能部门中管理