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晨训管理条例 晨训管理条例 PAGE 晨训管理条例 晨训管理条例 总则 为弘扬企业文化，倡导企业发展理念，形成良好的企业文化和加强企业管理，培养良好的工作习惯和饱满的精神风貌，特制定此制度，望公司全体员工遵照执行。 目的 1.通过每月的晨训交流，对优秀员工及优秀改善提案工作的回顾、分享工作心得等形式，推动员工的工作积极性，不断提高员工的工作能力及职业素质，间接推动各类工作目标的达成； 2.增强组织凝聚力，对企业文化以口号形式的不断重复，使企业文化转变为行为准则等深深渗透到每一位员工的灵魂，增强员工的使命感和责任感，进而增强组织凝聚力。 适用范围 本制度适用于公司总部、子公司及分公司全体员工。 职责 1.由人力资源部负责本制度的实施执行 2.各部门协助进行 内容 1.晨训时间 ：每月第一周星期一08：00——08：30，遇节假日或其他特殊情况需要调整晨训时间的，由人力资源部提前在办公平台上予以公告和通知； 2.晨训主持人：指定专人担任晨训主持人，也可安排人员轮流主持； 3.晨训地点：公司办公楼北门操场，公司全体员工按时在指定地点列队集合；不能按时参会的，请提前履行请假手续； 4.晨训流程 时间 实施事项 责任人 7：50—8：00 确定音乐准备情况，确保乐曲、设备准确无误（欢迎进行曲） 行政部 7：55—7：58 播放晨会音乐，全体人员集合完毕 各部门负责人 7：58—8：00 向左向右看齐，稍息，立正 主持人 8：00—8：03 升国旗，奏国歌 主持人 8：03—8：06 问好，领读公司晨训词 主持人 8：06—8：16 优秀员工颁奖（月度评A） 主持人 8：16—8：26 优秀改善提案颁奖 主持人 8：26—8：29 高管讲话（轮） 高管 8：29—8：30 晨训总结，散会 主持人 5.晨训词 待定 6.优秀员工：每月获得月度评A名单由人力资源部绩效专员提供； 7.优秀改善提案：每月获得优秀改善提案的名单由品质部提供。 晨训纪律 1. 要求所有参加晨训的人员服装整齐，精神饱满、站姿端正； 2.所有人手机调为振动，不允许交头接耳，嬉戏打闹； 3.不允许中途离开，特殊情况向本部门负责人汇报后方能离开晨训会； 4.晨训中保持正确的站姿，不许东倒西歪； 5.晨训期间，无特殊情况，不许做与晨训无关的事情； 6.晨训实施期间，需要其他员工配合进行时，员工需积极踊跃参与，不许扭捏推脱； 7.以上制度，如有违犯，一次性处罚10个俯卧撑。 七、以上制度即日起执行，最终解释权归人力资源部所有。 人力资源部 2015-4-15