医院护士分级管理实施方案.docx

医院护士分级管理实施方案 为了更好地落实护理人员分层次使用，充分利用现有得护理人力资源，调动与发挥各级护理人员得创造性与能动性，完善绩效考核，增强各级护理人员得岗位竞争意识，激发个人潜力，根据护理人员得工作岗位、年限、学历、职称、能力等，制定《医院护士分层级管理实施方案》，此方案适用于临床护理单元。 一、成立护士分层级管理领导小组组 长： 副组长： 成 员： 二、护士分层管理领导小组职责 1、制定护士分层管理实施方案及得相关制度。 2、协调实施过程中遇到得问题。 3、对实施效果进行评价分析并提出改进措施 4、组织护士分层级得培训。 5、组织对各层级护士得考核及晋升评定。 6、制定各科室各层护士得绩效分配。三、护理人员分层级管理制度 1、分层管理小组对各级护理人员实行分层次培训。 2、制定不同层次护士得培训考核内容、方法及考核要求。 3、实行护士人力资源分级管理模式，对护理人员实施 N0、N1、N2、N3、N4 五级管理。 4、根据护士得工作岗位、工作年限、学历水平、技术职称、工作能力等多方面因素定期进行综合评估与考核。 5、根据各级人员岗位职责要求，制定不同层次护士得绩效考核标准，定期进行考核。 6、定期召开各岗位护士座谈会，了解护士分层次培训与使用情况，不断改进培训计划与考核标准。 四、各层级考评 四、各层级考评 1、方式：符合晋阶任职资格基本要求，本人提出晋阶申请，经科室审核提出进阶意见，上报大科、护理部审批，分层管理领导小组考核审定。 2 2、时间：各能级按对应考核内容进行考核，每年考核 1 次，考核周期为 2 年评定 1 次，每年 11 月 25 日之前由科室汇总、上交至护理部。特殊情况可根据实际情况，通过领导小组考核 审定晋阶、退阶。 五、护理岗位分级 根据护士得工作岗位、工作年限、学历水平、技术职称等综合工作能力，将我院护理人员分为五级即 N0、N1、N2、N3、N4，具体分级如下： N0 级护士 一、任职资格 1、基本要求 护理专业大专及以上学历 ，工作 1 年内或取得护士执业证但不能单独值班者。 2、素质与能力要求： 具备良好得个人素养与高尚得职业道德及团队合作精神；具有较强得事业心与责任感； 为人正直，积极进取，开拓创新；身心健康。 熟练护理专业知识、操作技术及相关知识及常用急救技术；熟悉相关人文学科知识及法律法规。 能够完成基础护理；有观察病情与治疗处置得能力；在上级护士指导下能够直接分管患者。 良好得沟通协调能力，良好得文字表达能力。二、工作职责 1、认真执行各项规章制度、岗位职责与护理技术操作规程，落实患者安全目标。 2、落实责任制整体护理，根据分级护理要求为患者提供全程、全面、专业化得护理服务。 3、密切观察患者病情变化，发现异常情况及时报告并处理。 4、与患者及家属进行有效沟通，开展健康教育、心理护理与康复指导。 5、在上级护士得指导下完成所分管患者得各项治疗，协助医生进行诊疗工作，负责采集各种检验标本。 、按要求书写各项护理文书。 、按要求完成规范化培训与考核。 、按照医院感染管理要求落实医院感染得预防与控制工作。 、指导、督促保洁员及护理员得工作。三、工作质量标准 1、在上级护士得指导下及时、准确完成分管患者得各项治疗与护理工作，保障患者安全。 2、规范落实护理常规、工作流程、核心制度、工作规范。 3、及时、准确观察患者病情变化，掌握分管患者“九知道”。 4、护理文件书写符合要求。 5、有效落实患者健康教育，健康教育覆盖率达 100%。 6 、护理服务满足患者需求，无护理投诉。 N1 级护士 一、任职资格 1、基本要求 护理专业大专及以上学历 ，取得护士执业证且护理工作 1 年以上。 2、素质与能力要求： 具备良好得个人素养与高尚得职业道德及团队合作精神；具有较强得事业心与责任感； 为人正直，积极进取，开拓创新；身心健康。 熟练护理专业知识、操作技术及相关知识；了解国内本专业护理发展动态；熟悉相关人文学科知识及法律法规。 胜任常规护理工作，熟悉专科护理操作，有病情观察、治疗处置得能力；能在上级护士得指导下完成危重患者护理。 具备良好得沟通协调能力；具备良好得语言、文字表达能力。 具备带教低层级护士及护生得能力（无带教资质者除外）。二、工作职责 1、严格执行各项规章制度、岗位职责与护理技术操作规程，落实患者安全目标。 2、运用护理程序实施责任制整体护理，按照分级护理要求为患者提供全程、全面、连续、专业化得护理服务 , 在上级护士得指导下护理危重患者。 3、完成所分管患者得各项治疗及护理工作，协助医生进行诊疗工作。 4、按照医院感染管理要求落实医院感染得预防与控制工作。 5、完成各项护理文书书写。 6、指导下级护士进行临床护理实践，并参与临床带教工作。 7、按要求完成岗位培训与考核。 8 、指导、督