职工薪酬概述.pptxVIP

职工薪酬;1.职工薪酬的定义 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。 企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。 职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。;2.职工的定义 本准则所称职工，是指（1）与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工，也包括（2）虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员（独立董事、外部监事）。 （3）未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员，也属于职工的范畴，包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员（劳务用工人员）。;短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。 短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。;有关说明： ①带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。 ②利润分享计划，是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。 ③长期带薪缺勤和利润分享计划：其他长期职工福利。 ④基本养老保险和失业保险：离职后福利。 ⑤解除与职工的劳动关系给予的补偿：辞退福利。;（一）货币性短期薪酬 1.职工工资、津贴和补贴（职工提供服务情况和工资标准） 2.医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，以及按规定提取的工会经费和职工教育经费（计提基础和计提比例） 3.职工福利费 企业发生的职工福利费，应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本。;【例1】2×14年7月，甲公司当月应发工资1 560万元，其中：生产部门生产工人工资1 000万元；生产部门管理??员工资200万元；管理部门管理人员工资360万元。 根据甲公司所在地政府规定，甲公司应当按照职工工资总额的10%和8%计提并缴存医疗保险费和住房公积金。甲公司分别按照职工工资总额的2%和1.5%计提工会经费和职工教育经费。 假定不考虑其他因素以及所得税影响。;根据上述资料，甲公司计算其2×14年7月份的职工薪酬金额如下： 应当计入生产成本的职工薪酬金额＝1000+1000×（10%+8%+2%+1.5%）=1215（万元） 应当计入制造费用的职工薪酬金额＝200+200×（10%+8%+2%+1.5%）=243（万元） 应当计入管理费用的职工薪酬金额＝360+360×（10%+8%+2%+1.5%）=437.40（万元）;甲公司有关账务处理如下： 借：生产成本 12 150 000 制造费用 2 430 000 管理费用 4 374 000 贷：应付职工薪酬——工资 15 600 000 ——医疗保险费1 560 000  ——住房公积金1 248 000  ——工会经费 312 000  ——职工教育经费234 000 P253【例10-8】;向员工实际支付工资时的账务处理： 借：应付职工薪酬——工资  贷：银行存款 应交税费——应交个人所得税（代扣代缴） 其他应付款（代扣代缴五险一金） P254【例10-9】;（二）非货币性福利 企业向职工提供非货币性福利的，应当按照公允价值计量。 1.企业以自产的产品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该产品的公允价值和相关税费确定职工薪酬金额，并计入当期损益或相关资产成本。 相关收入的确认、销售成本的结转以及相关税费的处理，与企业正常商品销售的会计处理相同。 P254【例10-10】;（1）决定发放非货币性福利时 借：生产成本 管理费用 在建工程 研发支出等 贷：应付职工薪酬——非货币性福利 （2）实际发放非货币性福利时 借：应付职工薪酬——非货币性福利 贷：主营业务收入